Tytuł Projektowanie pracy a zadowolenie z pracy Podtytuł Modyfikacja koncepcji atrybuty pracy Hackmana i Oldhama Autor Mateusz Hauk Język polski Wydawnictwo Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego ISBN 978-83-8220-174-1 Rok wydania 2020 Łódź Wydanie 1 liczba stron 136 Format pdf Spis treści Wstęp 7
Rozdział 1. Projektowanie pracy (work-design) a zadowolenie z pracy 11
1.1. Przegląd podejść i koncepcji projektowania pracy 11
1.2. Realia dzisiejszej organizacji skłaniające do zmiany podejścia do projektowania pracy 19
Rozdział 2. Zadowolenie z pracy 23
2.1. Poczucie jakości życia 23
2.2. Sposoby rozumienia i szacowania konstruktu zadowolenia z pracy 24
2.3. Uwarunkowania zadowolenia z pracy 28
2.3.1. Modele dobrania osoby do środowiska zawodowego 28
2.3.2. Modele osobowościowe 30
2.4. Znaczenie zadowolenia z pracy dla organizacji 33
Rozdział 3. Koncepcja badań własnych 37
3.1. Cel i założenia badań 37
3.2. Problemy, hipotezy i pytania badawcze 42
3.2.1. Problem badawczy nr 1 – związek krytycznych stanów psychologicznych z cechami pracy 42
3.2.2. Problem badawczy nr 2 – związek pomiędzy krytycznymi stanami psychologicznymi a zadowoleniem z pracy 43
3.2.3. Problem badawczy nr 3 – związek cech pracy z zadowoleniem z pracy (efekty bezpośrednie, efekt moderujący) 44
3.2.4. Problem badawczy nr 4 – parametry pracy a zadowolenie z pracy – mediacyjna rola stanów psychologicznych, rola moderatorów 46
Rozdział 4. Metoda badań 49
4.1. Osoby badane 49
4.2. Sposób zbierania informacji 51
4.3. Narzędzia badawcze 51
4.4. Plan analizy statystycznej 54
Rozdział 5. Wyniki 55
5.1. Statystyki deskryptywne analizowanych zmiennych 55
5.1.1. Cechy pracy 55
5.1.2. Krytyczne stany psychologiczne i potrzeba wzrostu/rozwoju zawodowego 56
5.1.3. Zadowolenie z pracy 57
5.2. Problem badawczy nr 1 – związek krytycznych stanów psychologicznych z cechami pracy 59
5.3. Problem badawczy nr 2 – związek pomiędzy krytycznymi stanami psychologicznymi a zadowoleniem z pracy przy uwzględnieniu zmiennych kontrolnych 64
5.4. Problem badawczy nr 3 – związek cech pracy z zadowoleniem z pracy (efekty bezpośrednie, efekt moderujący) 69
5.5. Problem badawczy nr 4 – cechy pracy a zadowolenie z pracy – mediacyjna rola stanów psychologicznych, rola moderatorów 100
Rozdział 6. Dyskusja wyników 111
6.1. Omówienie rezultatów badań 111
6.2. Implikacje praktyczne 117
6.3. Mocne strony i ograniczenia prezentowanych badań 120
Bibliografia 125
Spis tabel i rysunków 135
Rozdział 1. Projektowanie pracy (work-design) a zadowolenie z pracy 11
1.1. Przegląd podejść i koncepcji projektowania pracy 11
1.2. Realia dzisiejszej organizacji skłaniające do zmiany podejścia do projektowania pracy 19
Rozdział 2. Zadowolenie z pracy 23
2.1. Poczucie jakości życia 23
2.2. Sposoby rozumienia i szacowania konstruktu zadowolenia z pracy 24
2.3. Uwarunkowania zadowolenia z pracy 28
2.3.1. Modele dobrania osoby do środowiska zawodowego 28
2.3.2. Modele osobowościowe 30
2.4. Znaczenie zadowolenia z pracy dla organizacji 33
Rozdział 3. Koncepcja badań własnych 37
3.1. Cel i założenia badań 37
3.2. Problemy, hipotezy i pytania badawcze 42
3.2.1. Problem badawczy nr 1 – związek krytycznych stanów psychologicznych z cechami pracy 42
3.2.2. Problem badawczy nr 2 – związek pomiędzy krytycznymi stanami psychologicznymi a zadowoleniem z pracy 43
3.2.3. Problem badawczy nr 3 – związek cech pracy z zadowoleniem z pracy (efekty bezpośrednie, efekt moderujący) 44
3.2.4. Problem badawczy nr 4 – parametry pracy a zadowolenie z pracy – mediacyjna rola stanów psychologicznych, rola moderatorów 46
Rozdział 4. Metoda badań 49
4.1. Osoby badane 49
4.2. Sposób zbierania informacji 51
4.3. Narzędzia badawcze 51
4.4. Plan analizy statystycznej 54
Rozdział 5. Wyniki 55
5.1. Statystyki deskryptywne analizowanych zmiennych 55
5.1.1. Cechy pracy 55
5.1.2. Krytyczne stany psychologiczne i potrzeba wzrostu/rozwoju zawodowego 56
5.1.3. Zadowolenie z pracy 57
5.2. Problem badawczy nr 1 – związek krytycznych stanów psychologicznych z cechami pracy 59
5.3. Problem badawczy nr 2 – związek pomiędzy krytycznymi stanami psychologicznymi a zadowoleniem z pracy przy uwzględnieniu zmiennych kontrolnych 64
5.4. Problem badawczy nr 3 – związek cech pracy z zadowoleniem z pracy (efekty bezpośrednie, efekt moderujący) 69
5.5. Problem badawczy nr 4 – cechy pracy a zadowolenie z pracy – mediacyjna rola stanów psychologicznych, rola moderatorów 100
Rozdział 6. Dyskusja wyników 111
6.1. Omówienie rezultatów badań 111
6.2. Implikacje praktyczne 117
6.3. Mocne strony i ograniczenia prezentowanych badań 120
Bibliografia 125
Spis tabel i rysunków 135
