Jak wykorzystać szczerość w bezpośredniej konfrontacji, żeby pomóc zespołowi w osiągnięciu doskonałych rezultatów. Odkąd nauczyliśmy się mówić, powtarza się nam, iż jeśli nie mamy nic miłego do powiedzenia, to lepiej wcale nie otwierać ust.
Gdy jednak zostajesz się menedżerem, mówienie staje się twoją pracą -- i obowiązkiem. Autorka niniejszej książki, Kim Scott, zajmowała stanowiska kierownicze w Google i w Apple, gdzie pracowała nad kursem szkoleniowym poświęconym sztuce bycia korzystnym szefem.
W ostatnich latach zyskała sławę dzięki swemu nowatorskiemu podejściu do wydajnego zarządzania, które znane jest jako Radykalna Szczerość. Radykalna Szczerość to złoty środek między byciem szefem obrzydliwie agresywnym z jednej strony i rujnująco empatycznym z drugiej.
W tym podejściu chodzi o takie kierowanie ludźmi, które łączy w adekwatny sposób pochwały z krytyką, by pomóc ludziom uzyskiwać ulepszone wyniki. Świetni szefowie nawiązują silne relacje ze swymi pracownikami, a Scott udało się zidentyfikować trzy proste zasady ich budowy: - OSOBISTE ZAANGAŻOWANIE - skutecznOŚĆ - ZROZUMIENIE ZNACZENIA Szef wymagający i wyrozumiały to przewodnik dla wszelkich zagubionych lub wyczerpanych pracowników, napisany równocześnie dla szefów, jak i dla każdego, kto ma nad sobą szefa.
*** Kim Scott raduje się zasłużoną reputacją znakomitej szefowej, z której opinią liczy się każdy dyrektor generalny. W tej niezwykłej publikacji czerpie ze swojego bogatego doświadczenia, proponując szczere i dokładne wskazówki na temat przywództwa: wyjaśnia między innymi, w jaki sposób przekazywać (i odbierać) feedback, jak podejmować korzystne decyzje, jak nie zatrzymywać się w miejscu i dążyć przed siebie.
Jeśli zarządzasz ludźmi -- bez względu na to, czy kierujesz jedną osobą, czy tysiącem ludzi -- Ci potrzeba tej książki. Natychmiast. Daniel Pink, autor bestsellera,,New York Timesa" Drive. Całkowicie nowe spojrzenie na motywację Lektura książki Szef wymagający i wyrozumiały pomoże ci zainspirować członków swoich zespołów do wykonania wspaniałej pracy - pracy ich życia.
Spostrzeżenia Kim Scott -- oparte na jej doświadczeniach, wnikliwych obserwacjach i inteligentnej analizie -- pomogą ci stać się ulepszonym liderem i zbudować bardziej wydajną organizację. Sheryl Sandberg, dyrektor operacyjna Facebooka, autorka książki Włącz się do gry Książkę przeczytałam jednym tchem -- doskonale jest móc poznać model, który pozwala równocześnie stać się ulepszonym szefem i udoskonalonym kolegą.
Pełna jest otwierających oczy faktów, perfekcyjnych rad i poręcznych wskazówek, a wszystko to zilustrowane interesującymi (i często zabawnymi) historiami z życia Kim Scott i jej doświadczeń zdobytych w takich firmach jak Apple i Google, a także w różnorodnego typu startupach.
Książka, którą potrzebnie należy przeczytać. Gretchen Rubin, autorka bestsellera,,New York Timesa" Projekt szczęście *** KIM SCOTT jest współzałożycielką i dyrektorem generalnym producenta Candor. Pracowała jako doradca w takich firmach jak Dropbox, Kurbo, Qualtrics, Shyp, Twitter i w kilku innych firmach wysokich technice.
Była członkiem kadry w Apple University, a przedtem stała na czele zespołów AdSense, YouTube i Doubleclick Online Sales and Operations w Google. Jeszcze wcześniej była współzałożycielką i dyrektorem generalnym startupu Juice Software oraz szefem rozwoju biznesowego w Delta Three i Capital Thinking.
Na początkach swej kariery pracowała jako doradca w FCC, zarządzała kliniką pediatryczną w Kosowie, była odpowiedzialna za uruchomienie zakładu szlifowania brylantów w Moskwie, a także była analitykiem w Soviet Companies Fund.
Podtytuł: Jak skutecznie zarządzać, nie marnotrawiąc ludzkiego oblicza Tytuł oryginału: Radical Candor: Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity ISBN: 9788380876101 Kod paskowy: 9788380876101 Autorzy: Scott Kim Tłumaczenie: Kowalczyk Marcin Wydanie: 1 Rok wydania: 2019 Kod wydawcy: 30294 ilość stron: 358 Oprawa: Miękka ze skrzydełkami PKWiU: 58.11.1 Format: 14.1x21.8cm Waga: 0.
