"W monografii przedstawiono termodynamiczny model kapitału ludzkiego i godziwych wynagrodzeń, który dzięki respektowaniu fundamentalnych zasad umożliwia rozwiązanie wybranych problemów mikro- i makroekonomicznych.
Głęboka analiza podstawowej dla rachunkowości zasady dualizmu pozwoliła ustalić, iż nie pozwala ona, by kapitał w gospodarowaniu powstawał z niczego, co jest fundamentalnym nawiązaniem do używanej w naukach przyrodniczych pierwszej zasady termodynamiki.
ponadto, ustalenie abstrakcyjnej natury kapitału, a także identyfikacja procesu jego losowego i spontanicznego rozpraszania pozwoliły ujawnić przejawy drugiej zasady termodynamiki w naukach ekonomicznych. W związku z tym postawiono hipotezę, iż istotą płacy godziwej jest wyrównanie pracownikowi naturalnej stratności jego personalnego kapitału ludzkiego.
Jak wykazały przedstawione w monografii badania poziom tej stratności jest określony poprzez stałą ekonomiczną w rozmiarze 0,08 [1/rok] i jest powiązany funkcyjnym związkiem przyczynowo-skutkowym z wartością kapitału ludzkiego.
W wyniku został przedstawiony model godziwego wynagradzania, który broni kapitał ludzki zatrudnionych od deprecjacji. W monografii przedstawiono także liczne modele płacowe ilustrujące specyfikę pomiaru i opłacania indywidualnego kapitału ludzkiego pracowników.
Omówiono problematykę godziwych płac śladowych. Scharakteryzowano pomiar niepowtarzalnych kwalifikacji pracownika w następstwie kontynuacji kształcenia i zgodny z fundamentalnymi zasadami system opodatkowania wynagrodzeń.
Przedstawiono problematykę raportowania poziomu opłacania kapitału ludzkiego w organizacji, a także omówiono istotę funkcji aktywności ekonomicznej i związanego z nią wskaźnika skuteczności pracy. W ostatniej części opracowania znalazły się przykłady rozwiązania na podstawie prezentowanego modelu wybranych problemów makroekonomicznych."
