"Problematyka książki wpisuje się w niezwykle ważny i aktualny trend idei zrównoważonego rozwoju, której implementacja w firmach ma zapewnić równocześnie korzyści ekonomiczne, społeczne i ukierunkowane na środowisko, dostarczając interesariuszom wewnętrznym i zewnętrznym określonych wartości.
Sustainable human resource management wspiera ideę jednostajnego rozwoju organizacji, kładzie nacisk na sprawiedliwe traktowanie, dba o rozwój, zakłada rozwój kompetencji pracowników, promuje równowagę praca-życie.
Zaproponowane poprzez autorów podejście wykracza poza działania jedynie środowiskowe (green HRM i green behavior) i odwołuje się do szerokiego spektrum oddziaływań, jakie specjaliści HR mogą proponować swoim pracownikom.
Autorzyobjęliprzedmiotemswoichrozważań teoretycznych i badań empirycznych ważny dla teorii zarządzania zasobami ludzkimi(ZZL)problembadawczy,odpowiadającytakżenaaktualneorazprzyszłepotrzebypraktykigospodarczej.
Publikacja dotyczy kształtowania cyklu ZZLw taki sposób, żeby stymulował on osiąganie celów jednostajnego rozwoju. Autorzy starają sięodpowiedzieć napytanie,wjakisposóbHRMiprojektowaniesystemówpracymożeprzyczynićsiędo stabilnegorozwojuorganizacjibiznesowych.
(…) W książce przedstawionoopis rezultatówbadań jakościowychoraz ilościowych,a także wstępnych metaanaliz dotyczących efektów stabilnego i zielonegoZKL. Dr hab. Katarzyna P iwowar-Sulej, prof. UEW"
