Autor bestsellera Jak zdobyć przyjaciół i zjednać sobie ludzi
Ludzie nie lubią zmian i często się ich obawiają. To oczywiste - zmiany niosą ryzyko, iż coś się pogorszy, a dostosowanie się do nowych warunków wymaga wysiłku. Tymczasem proces osiągania sukcesu w karierze ma dynamiczny charakter. Trzeba nie tylko akceptować zmiany, ale także niekiedy je inicjować. Poprawnie jest ponadto umieć przekonywać do nich współpracowników, zwłaszcza gdy się okazuje, że wypracowane i doskonalone latami metody są w danym momencie niewystarczająco korzystne. Na dodatek należy przyjąć, iż bez względu na to, jak poprawnie idzie dziś, warto przygotować się na zmianę sposobu działania w przyszłości.
Ta książka jest wspaniałą pomocą w radzeniu sobie ze zmianą. Opisano tu powody, dla których ludzie się przed nią bronią, a także przedstawiono techniki pokonywania takich oporów. Przeanalizowano sporo rozmaitych aspektów zmiany - dużo uwagi poświęcono takiemu zarządzaniu zmianą, by przyczyniła się do osiągnięcia sukcesu, wyjątkowo w odniesieniu do całego zespołu. Zrozumienie treści zaprezentowanych w książce jest łatwiejsze dzięki licznym przykładom z życia osobistego i zawodowego. Wyjątkowo ważnym jej fragmentem są opisy trudnych sytuacji, takich jak dyskryminacja czy molestowanie w miejscu pracy. To rzecz napisana w interesujący, angażujący sposób, a zawarte tu porady i wskazówki stanowczo ułatwią akceptowanie zachodzących zmian, adaptowanie się do nich i wykorzystywanie ich do własnych celów.
Najważniejsze tematy omówione w książce:
umiejętność dopasowania się do zmian jako warunek sukcesu
kiedy i jak inicjować zmianę
przeprowadzanie zespołu poprzez zmianę
radzenie sobie ze stresem związanym ze zmianą
praca z ludźmi pochodzącymi z zróżnicowanych kultur
różnice płci i wieku w miejscu pracy
Zmiana: zmień ją, aby stała się szansą na sukces!
O autorze
Dale Carnegie (1888 - 1955) był amerykańskim pisarzem, pionierem w dziedzinie samorozwoju i umiejętności interpersonalnych. Urodził się w biednej farmerskiej rodzinie. Po ukończeniu college\'u imał się rozmaitych zajęć. Stał się znany po opublikowaniu swej pierwszej książki w 1936 roku. Książkę tę przeczytało ponad milion ludzi. Carnegie przekazuje sprawdzone rozwiązania, dzięki którym coraz liczniejsi czytelnicy wzbogacają swoje życie, stają się produktywniejsi, szczęśliwsi i odnoszą więcej sukcesów. Autor ten jest uważany w wielu krajach świata za jednego z twórców książek rozwiązujących najmocniejsze ludzkie problemy.
Ludzie nie lubią zmian i często się ich obawiają. To oczywiste - zmiany niosą ryzyko, iż coś się pogorszy, a dostosowanie się do nowych warunków wymaga wysiłku. Tymczasem proces osiągania sukcesu w karierze ma dynamiczny charakter. Trzeba nie tylko akceptować zmiany, ale także niekiedy je inicjować. Poprawnie jest ponadto umieć przekonywać do nich współpracowników, zwłaszcza gdy się okazuje, że wypracowane i doskonalone latami metody są w danym momencie niewystarczająco korzystne. Na dodatek należy przyjąć, iż bez względu na to, jak poprawnie idzie dziś, warto przygotować się na zmianę sposobu działania w przyszłości.
Ta książka jest wspaniałą pomocą w radzeniu sobie ze zmianą. Opisano tu powody, dla których ludzie się przed nią bronią, a także przedstawiono techniki pokonywania takich oporów. Przeanalizowano sporo rozmaitych aspektów zmiany - dużo uwagi poświęcono takiemu zarządzaniu zmianą, by przyczyniła się do osiągnięcia sukcesu, wyjątkowo w odniesieniu do całego zespołu. Zrozumienie treści zaprezentowanych w książce jest łatwiejsze dzięki licznym przykładom z życia osobistego i zawodowego. Wyjątkowo ważnym jej fragmentem są opisy trudnych sytuacji, takich jak dyskryminacja czy molestowanie w miejscu pracy. To rzecz napisana w interesujący, angażujący sposób, a zawarte tu porady i wskazówki stanowczo ułatwią akceptowanie zachodzących zmian, adaptowanie się do nich i wykorzystywanie ich do własnych celów.
Najważniejsze tematy omówione w książce:
umiejętność dopasowania się do zmian jako warunek sukcesu
kiedy i jak inicjować zmianę
przeprowadzanie zespołu poprzez zmianę
radzenie sobie ze stresem związanym ze zmianą
praca z ludźmi pochodzącymi z zróżnicowanych kultur
różnice płci i wieku w miejscu pracy
Zmiana: zmień ją, aby stała się szansą na sukces!
O autorze
Dale Carnegie (1888 - 1955) był amerykańskim pisarzem, pionierem w dziedzinie samorozwoju i umiejętności interpersonalnych. Urodził się w biednej farmerskiej rodzinie. Po ukończeniu college\'u imał się rozmaitych zajęć. Stał się znany po opublikowaniu swej pierwszej książki w 1936 roku. Książkę tę przeczytało ponad milion ludzi. Carnegie przekazuje sprawdzone rozwiązania, dzięki którym coraz liczniejsi czytelnicy wzbogacają swoje życie, stają się produktywniejsi, szczęśliwsi i odnoszą więcej sukcesów. Autor ten jest uważany w wielu krajach świata za jednego z twórców książek rozwiązujących najmocniejsze ludzkie problemy.
