"Czy współcześni menedżerowie potrafią stworzyć przyjazne środowiska pracy dla siebie i zespołów$239 Czy praca w przestrzeni open-space faktycznie sprzyja integracji i kooperacji$240 Czy bezprecedensowe technologie XX i XXI wieku powodują, iż ubywa nam stresu, a przybywa czasu$241 Czy korporacyjna kultura pracy promuje rozwój umiejętności pracownika$242 Czy to, iż mamy coraz więcej zadań, sprawia, że rzeczywiście jesteśmy bardziej skuteczni$243 Czy potrafimy czerpać satysfakcję ze swojej pracy$244 Odpowiedzi na te pytania często brzmią: niestety nie.
Dzisiejsi pracownicy są bardziej zestresowani i mniej sprawni niżeli kiedykolwiek w przeszłości. Co możemy z tym zrobić$245 To książka dla tych, którzy są zmęczeni, stracili z oczu sens swej pracy, posiadają dosyć szefa i kolegów, jak jeszcze przestali kochać to, co robią.
Bruce Daisley, wiceprezes europejskiego Twittera, podpowiada, jak (znów) poczuć się szczęśliwym w życiu zawodowym. Bruce Daisley jest autorem licznych projektów i prezentacji dla Google'a i YouTube'a, poświęconym budowaniu poczucia szczęścia w pracy.
Od wielu lat zajmuje się zagadnieniem kultury pracy i jej ewolucji. Bazą jego wystąpień i podcastów są rozmowy z pracownikami: od liderów i kadry menedżerskiej po pracowników najniższego szczebla w firmach reprezentujących zróżnicowane branże (od Microsoftu po Netlixa).
jednakowo ważne są dla niego rozmowy z ekspertami reprezentującymi tradycyjne dziedziny nauki (jak psychologia) oraz te, które właśnie się rozwijają (jak neuroekonomia czy socjofizyka). Z tego materiału Daisley stworzył kompendium - dostępny i poręczny poradnik służący świadomemu budowaniu kultury pracy i przywróceniu radości i satysfakcji z tego, co robimy przez co najmniej jedną trzecią doby.
Publikacja stanowi przegląd najważniejszych aspektów (problemów) pracy w XXI wieku. Autor kompleksowo pokazuje, w jaki sposób zmiana nawyków w pracy przekłada się na nasze zdrowie, poczucie spełnienia i zróżnicowane sfery naszego życia.
