Prawo pracy – zmiany od września 2016 Koniec syndromu pierwszej dniówki Jesienią pojawią się świeże obowiązki pracodawców. 1 września ma zacząć obowiązywać nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadza zasadę, że jeżeli umowa o pracę nie została zawarta w formie pisemnej, pracodawca musi potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia przyszłej umowy jeszcze przed dopuszczeniem go do pracy.
Za naruszenie tego obowiązku będzie groziła grzywna od 1 tys. Do 30 tys. Zł. Ustawodawca chce w ten sposób ograniczyć pracę na czarno. W naszym poradniku podajemy przedsiębiorcom świeże zasady informowania pracowników o warunkach zatrudnienia.
Piszemy o zobowiązaniach marki wobec ZUS i urzędu skarbowego, objaśniamy dopełniające formalności, jakie obowiązywać będą przy zatrudnianiu cudzoziemców
