1.1. Celowość pozyskania
1.2. Ocena możliwości pozyskania. Motywy werbunku
1.3. Zidentyfikowanie i dobór motywów werbunku
Rozdział 2 PRZYGOTOWANIE DO NAWIĄZYWANIA WSPÓŁPRACY
2.1. Strategia werbunku
2.2. Użycie kompilacji operacyjnej
2.3. Taktyka rozmów werbunkowych
Rozdział 3 PROWADZENIE WSPÓŁPRACY Z OSOBOWYMI ŹRÓDŁAMI informacji
3.1. Etap adaptacji i wdrażania do współpracy
3.2. Etap stabilnej współpracy
3.3. Motywowanie podczas współpracy
Rozdział 4 KONTROLOWANIE OSOBOWYCH ŹRÓDEŁ danych
4.1. Istota, cel i zakres kontrolowania
4.2. Wychwytywanie kłamstwa
4.3. Metody i środki kontrolowania
Rozdział 5 NADZÓR PRZEŁOŻONYCH NAD POZYSKIWANIEM OSOBOWYCH ŹRÓDEŁ danych I WSPÓŁPRACĄ Z NIMI
5.1. Pojęcie, cel i rodzaje nadzoru
5.2. Funkcje i zasady nadzoru
5.3. Sposoby i środki sprawowania nadzoru
5.4. Kontrolowanie i ocenianie w ramach nadzoru
5.5. Kryteria sprawnego nadzoru
5.6. Zakres nadzoru