Tytuł Delegowanie pracowników za granicę Autorzy Małgorzata Skibińska, Anna Sokołowska Język polski Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska SA ISBN 978-83-8107-024-9 Rok wydania 2016 liczba stron 384 Format pdf Spis treści WPROWADZENIE | str. 11
ROZDZIAŁ I
DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW W RAMACH ŚWIADCZENIA USŁUG W UNII EUROPEJSKIEJ | str. 13
1. Uwagi ogólne | str. 13
2. Zasady wyboru prawa właściwego dla umowy, w ramach której pracownik jest delegowany | str. 13
3. Zakres obowiązywania dyrektywy 96/71 | str. 19
4. Zasady delegowania pracowników | str. 21
5. Podróż służbowa a delegowanie | str. 22
5.1. Uwagi ogólne | str. 22
5.2. Podróż służbowa | str. 22
5.3. Delegowanie | str. 26
6. Nieznaczne warunki zatrudnienia | str. 29
7. Informowanie pracowników delegowanych o warunkach zatrudnienia | str. 35
8. Dochodzenie roszczeń z tytułu delegowania przed sądem | str. 39
8.1. Uwagi ogólne | str. 39
8.2. Jurysdykcja sądów polskich | str. 40
ROZDZIAŁ II
DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW DO POLSKI W RAMACH ŚWIADCZENIA USŁUG W UE | str. 43
1. Uwagi ogólne | str. 43
2. Pracodawca delegujący i pracownik delegowany | str. 45
3. Warunki zatrudnienia pracowników delegowanych do Polski | str. 46
3.1. Uwagi ogólne | str. 46
3.2. Normy i wymiar czasu pracy, a także okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego | str. 47
3.3. Wymiar urlopu wypoczynkowego | str. 49
3.4. Niewiele znaczące wynagrodzenie za pracę | str. 49
3.5. Bezpieczeństwo i higiena pracy | str. 50
3.6. Ochrona pracownic w okresie ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego | str. 50
3.7. Zatrudnianie młodocianych i realizowanie pracy lub innych zajęć zarobkowych poprzez dziecko (art. 3045 k.p.) | str. 51
3.8. Zakaz dyskryminacji oraz równe traktowanie w zatrudnieniu | str. 53
3.9. Wykonywanie pracy zgodnie z przepisami o zatrudnianiu pracowników tymczasowych | str. 54
4. Niewielkie warunki zatrudnienia dla pracowników delegowanych do realizowania pracy na terytorium Polski poprzez przedsiębiorstwo z siedzibą w kraju nienależącym do UE lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego (np. W Chinach, Korei czy Indiach) | str. 54
5. Obowiązki pracodawcy delegującego pracownika na terytorium RP związane m.in. Z przechowywaniem i udostępnianiem PIP dokumentów | str. 58
6. Odpowiedzialność solidarna pracodawcy delegującego i podmiotu powierzającego wykonanie prac | str. 63
7. Sankcje za naruszenie przepisów dotyczących delegowania pracowników do Polski | str. 63
8. Nadzór i kontrola przestrzegania przepisów dotyczących delegowania pracowników do Polski | str. 64
8.1. Kontrola dobrześci delegowania pracowników | str. 64
8.2. Administracyjne kary pieniężne i grzywny administracyjne | str. 66
8.3. Współpraca z właściwymi organami państw członkowskich w zakresie delegowania | str. 69
ROZDZIAŁ III
USTALANIE USTAWODAWSTWA WŁAŚCIWEGO W ZAKRESIE ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO DLA PRACOWNIKÓW WYKONUJĄCYCH PRACĘ NAJEMNĄ POZA GRANICAMI POLSKI | str. 71
1. Uwagi wstępne | str. 71
2. Przepisy prawa wspólnotowego dotyczące koordynacji zatrudnienia | str. 71
3. Zasada miejsca wykonywania pracy | str. 74
4. Delegowanie pracowników do innego państwa członkowskiego (art. 12 rozporządzenia 883/2004) | str. 78
4.1. Uwagi ogólne | str. 78
4.2. Wykonywanie pracy na rzecz wysyłającego pracodawcy | str. 79
4.3. Delegowanie do kilku przedsiębiorstw w tym samym państwie zatrudnienia | str. 80
4.4. Delegowanie do kilku państw | str. 83
4.6. Normalne prowadzenie działalności na terytorium państwa wysyłającego | str. 86
4.7. Delegowanie na okres nieprzekraczający 24 miesięcy | str. 88
4.8. Nowy okres delegowania | str. 89
4.9. Zastępowanie pracownika, okres delegowania którego uległ zakończeniu | str. 91
4.10. Warunek podlegania bezpośrednio przed delegowaniem co najmniej miesiąc ubezpieczeniu w państwie członkowskim, w którym siedzibę ma pracodawca | str. 94
4.11. Wyjątki od art. 11-15 rozporządzenia 883/2004 | str. 95
4.12. Wyłączenia w zakresie wykorzystywania przepisów dotyczących delegowania | str. 96
5. Delegowanie osób niebędących obywatelami UE, EOG lub Szwajcarii | str. 99
6. Pozwolenia na pracę w kraju delegowania dla obywateli państw trzecich | str. 102
7. Delegowanie osób na podstawie art. 13 rozporządzenia 883/2004 | str. 103
7.1. Uwagi ogólne | str. 103
7.2. Osoba wykonuje pracę w dwóch albo kilku państwach | str. 103
7.3. Wykonywanie wielu prac w najróżniejszych państwach | str. 104
7.4. Praca wykonywana jednocześnie | str. 104
7.5. Praca realizowana na zmianę | str. 105
7.6. Praca o charakterze marginalnym | str. 105
7.7. Szeroka część pracy | str. 106
7.8. Zasady ustalania właściwego systemu zabezpieczenia społecznego do osób normalnie pracujących w dwóch lub w kilku państwach członkowskich - procedura | str. 107
8. Zasady wydawania formularzy A1 | str. 110
8.1. Uwagi ogólne | str. 110
8.2. Weryfikacja posiadającego zastosowanie ustawodawstwa (informacje, na podstawie których wystawiane jest zaświadczenie A1) | str. 111
8.3. Ocena możliwości wysyłania osób zatrudnionych za granicę na podstawie art. 13 rozporządzenia 883/2004 | str. 113
8.4. Zasady wypełniania formularza A1 | str. 118
8.5. Zasady wydawania formularzy A1 dla pracowników delegowanych - procedura | str. 122
9. Ustalanie właściwego ustawodawstwa w zakresie zabezpieczenia społecznego dla pracowników wykonujących pracę najemną poza granicami Polski na podstawie rozporządzeń 1408/71 i 574/72 | str. 126
9.1. Uwagi wstępne | str. 126
9.2. Zasada jedności stosowania prawa | str. 127
10. Delegowanie pracowników na obszar innego państwa (art. 14 ust. 1 lit. A i art. 14a ust. 1 lit. A rozporządzenia 1408/71) | str. 128
10.1. Uwagi ogólne | str. 128
10.2. Warunki wysłania | str. 128
10.3. Przedłużanie delegowania pracowników | str. 132
10.4. Wyłączenia w zakresie stosowania przepisów dotyczących delegowania | str. 135
10.5. Zakończenie oddelegowania | str. 135
10.6. Łączenie pracy najemnej i działalności na własny rachunek | str. 136
10.7. Praca najemna w kilku państwach | str. 141
10.8. Formularz E 101 | str. 141
10.9. Zasady wydawania formularzy E 101 dla pracowników delegowanych - procedura | str. 148
10.10. Powiadamianie o zmianach zachodzących w trakcie okresu delegowania - procedura | str. 151
11. Podleganie ubezpieczeniu społecznemu w trakcie pracy poza UE | str. 154
12. Zatrudnienie cudzoziemca w Polsce i delegowanie do pracy za granicę | str. 155
12.1. Uwagi ogólne | str. 155
12.2. Legalność realizowania pracy na terytorium Polski | str. 156
12.3. Cudzoziemcy wykonujący pracę w tzw. Uproszczonym trybie | str. 156
12.4. Cudzoziemcy, którzy dla legalnej pracy w Polsce potrzebują zezwolenia na pracę | str. 158
12.5. Zasady zatrudniania cudzoziemców na terenie RP | str. 160
12.6. Zatrudnienie poprzez polską firmę obywatela Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdawii, Federacji Rosyjskiej albo Ukrainy do pracy w kraju członkowskim UE | str. 164
13. Delegowanie a podróż służbowa | str. 167
ROZDZIAŁ IV
ZABEZPIECZENIE SPOŁECZNE I ZDROWOTNE OSÓB WYKONUJĄCYCH PRACĘ NAJEMNĄ POZA GRANICAMI POLSKI | str. 178
1. Uwagi ogólne | str. 178
2. Dobór formy zatrudnienia | str. 178
3. Umowa o pracę - uwagi ogólne | str. 182
4. Oskładkowanie umów o pracę | str. 184
5. Umowy cywilnoprawne - uwagi ogólne | str. 192
5.1. Wprowadzenie | str. 192
5.2. Umowa zlecenia | str. 193
5.3. Inne umowy o świadczenie usług | str. 194
5.4. Umowa agencyjna | str. 195
5.5. Umowa o dzieło | str. 195
5.6. Wybór właściwej formy zatrudnienia w przypadku umów cywilnoprawnych (umowa zlecenia, inne umowy o świadczenie usług, umowa agencyjna, umowa o dzieło) - procedura | str. 195
6. Oskładkowanie umów cywilnoprawnych | str. 197
6.1. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym przez osoby wykonujące pracę na podstawie umów zlecenia obowiązujące od 1 stycznia 2016 r. | str. 197
6.2. Umowa zlecenia jako tytuł do ubezpieczeń społecznych | str. 198
6.3. Umowa o dzieło jako tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych | str. 201
7. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym do 31 grudnia 2015 r. | str. 205
8. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym od 1 stycznia 2016 r. | str. 205
8.1. Podstawa wymiaru składek | str. 205
8.2. Koszty z tytułu ubezpieczeń społecznych przy zatrudnieniu na podstawie umowy zlecenia | str. 217
8.3. Składka wypadkowa | str. 218
8.4. Fundusz Pracy | str. 218
8.5. Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych | str. 220
8.6. Obowiązek informowania o osiągniętych przychodach | str. 222
8.7. Uprawnienia płatnika dotyczące poprawności odprowadzania składek | str. 225
9. Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych | str. 225
9.1. Rozstrzyganie zbiegu tytułów - zasady ogólne | str. 225
9.2. Umowa zlecenia zawarta z własnym pracodawcą albo realizowana na jego rzecz | str. 226
9.3. Umowa zlecenia z innym podmiotem niżeli własny pracodawca i niewykonywana na jego rzecz | str. 231
9.4. Umowa zlecenia i prowadzenie pozarolniczej działalności | str. 236
9.5. Umowa zlecenia i prawo do emerytury albo renty | str. 242
9.6. Umowa zlecenia zawarta ze studentem | str. 247
9.7. Równoczesne zawarcie kilku umów zlecenia z tym samym zleceniodawcą | str. 251
9.8. Podstawy prawne oskładkowania umów zlecenia | str. 256
10. Ustalenie podstawy rozmiaru składek w sytuacji pracowników delegowanych i odbywających podróż służbową | str. 258
ROZDZIAŁ V
funkcjonalnE ASPEKTY DELEGOWANIA | str. 260
ZAŁĄCZNIKI | str. 275
Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) Nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. W sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego | str. 277
Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) Nr 987/2009 z dnia 16 września 2009 r. Dotyczące wykonywania rozporządzenia (WE) nr 883/2004 w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego | str. 291
Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) Nr 1231/2010 z dnia 24 listopada 2010 r. Zwiększające rozporządzenie (WE) nr 883/2004 i rozporządzenie (WE) nr 987/2009 na obywateli państw trzecich, którzy nie są jeszcze objęci tymi rozporządzeniami jedynie ze względu na swoje obywatelstwo | str. 349
DECYZJA NR A2 z dnia 12 czerwca 2009 r. Dotycząca wykładni art. 12 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 w sprawie ustawodawstwa posiadającego użycie do pracowników delegowanych i osób wykonujących pracę na własny rachunek, tymczasowo pracujących poza państwem właściwym | str. 353
DECYZJA NR A3 z dnia 17 grudnia 2009 r. Dotycząca sumowania bezustannych okresów delegowania przebytych na podstawie rozporządzenie Rady (EWG) nr 1408/71 i rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 | str. 358
Dyrektywa 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 16 grudnia 1996 r. Dotycząca delegowania pracowników w ramach świadczenia usług | str. 360
Ustawa z dnia 10 czerwca 2016 r. O delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług | str. 367
SPIS PROCEDUR, LEGENDA | str. 383
ROZDZIAŁ I
DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW W RAMACH ŚWIADCZENIA USŁUG W UNII EUROPEJSKIEJ | str. 13
1. Uwagi ogólne | str. 13
2. Zasady wyboru prawa właściwego dla umowy, w ramach której pracownik jest delegowany | str. 13
3. Zakres obowiązywania dyrektywy 96/71 | str. 19
4. Zasady delegowania pracowników | str. 21
5. Podróż służbowa a delegowanie | str. 22
5.1. Uwagi ogólne | str. 22
5.2. Podróż służbowa | str. 22
5.3. Delegowanie | str. 26
6. Nieznaczne warunki zatrudnienia | str. 29
7. Informowanie pracowników delegowanych o warunkach zatrudnienia | str. 35
8. Dochodzenie roszczeń z tytułu delegowania przed sądem | str. 39
8.1. Uwagi ogólne | str. 39
8.2. Jurysdykcja sądów polskich | str. 40
ROZDZIAŁ II
DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW DO POLSKI W RAMACH ŚWIADCZENIA USŁUG W UE | str. 43
1. Uwagi ogólne | str. 43
2. Pracodawca delegujący i pracownik delegowany | str. 45
3. Warunki zatrudnienia pracowników delegowanych do Polski | str. 46
3.1. Uwagi ogólne | str. 46
3.2. Normy i wymiar czasu pracy, a także okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego | str. 47
3.3. Wymiar urlopu wypoczynkowego | str. 49
3.4. Niewiele znaczące wynagrodzenie za pracę | str. 49
3.5. Bezpieczeństwo i higiena pracy | str. 50
3.6. Ochrona pracownic w okresie ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego | str. 50
3.7. Zatrudnianie młodocianych i realizowanie pracy lub innych zajęć zarobkowych poprzez dziecko (art. 3045 k.p.) | str. 51
3.8. Zakaz dyskryminacji oraz równe traktowanie w zatrudnieniu | str. 53
3.9. Wykonywanie pracy zgodnie z przepisami o zatrudnianiu pracowników tymczasowych | str. 54
4. Niewielkie warunki zatrudnienia dla pracowników delegowanych do realizowania pracy na terytorium Polski poprzez przedsiębiorstwo z siedzibą w kraju nienależącym do UE lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego (np. W Chinach, Korei czy Indiach) | str. 54
5. Obowiązki pracodawcy delegującego pracownika na terytorium RP związane m.in. Z przechowywaniem i udostępnianiem PIP dokumentów | str. 58
6. Odpowiedzialność solidarna pracodawcy delegującego i podmiotu powierzającego wykonanie prac | str. 63
7. Sankcje za naruszenie przepisów dotyczących delegowania pracowników do Polski | str. 63
8. Nadzór i kontrola przestrzegania przepisów dotyczących delegowania pracowników do Polski | str. 64
8.1. Kontrola dobrześci delegowania pracowników | str. 64
8.2. Administracyjne kary pieniężne i grzywny administracyjne | str. 66
8.3. Współpraca z właściwymi organami państw członkowskich w zakresie delegowania | str. 69
ROZDZIAŁ III
USTALANIE USTAWODAWSTWA WŁAŚCIWEGO W ZAKRESIE ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO DLA PRACOWNIKÓW WYKONUJĄCYCH PRACĘ NAJEMNĄ POZA GRANICAMI POLSKI | str. 71
1. Uwagi wstępne | str. 71
2. Przepisy prawa wspólnotowego dotyczące koordynacji zatrudnienia | str. 71
3. Zasada miejsca wykonywania pracy | str. 74
4. Delegowanie pracowników do innego państwa członkowskiego (art. 12 rozporządzenia 883/2004) | str. 78
4.1. Uwagi ogólne | str. 78
4.2. Wykonywanie pracy na rzecz wysyłającego pracodawcy | str. 79
4.3. Delegowanie do kilku przedsiębiorstw w tym samym państwie zatrudnienia | str. 80
4.4. Delegowanie do kilku państw | str. 83
4.6. Normalne prowadzenie działalności na terytorium państwa wysyłającego | str. 86
4.7. Delegowanie na okres nieprzekraczający 24 miesięcy | str. 88
4.8. Nowy okres delegowania | str. 89
4.9. Zastępowanie pracownika, okres delegowania którego uległ zakończeniu | str. 91
4.10. Warunek podlegania bezpośrednio przed delegowaniem co najmniej miesiąc ubezpieczeniu w państwie członkowskim, w którym siedzibę ma pracodawca | str. 94
4.11. Wyjątki od art. 11-15 rozporządzenia 883/2004 | str. 95
4.12. Wyłączenia w zakresie wykorzystywania przepisów dotyczących delegowania | str. 96
5. Delegowanie osób niebędących obywatelami UE, EOG lub Szwajcarii | str. 99
6. Pozwolenia na pracę w kraju delegowania dla obywateli państw trzecich | str. 102
7. Delegowanie osób na podstawie art. 13 rozporządzenia 883/2004 | str. 103
7.1. Uwagi ogólne | str. 103
7.2. Osoba wykonuje pracę w dwóch albo kilku państwach | str. 103
7.3. Wykonywanie wielu prac w najróżniejszych państwach | str. 104
7.4. Praca wykonywana jednocześnie | str. 104
7.5. Praca realizowana na zmianę | str. 105
7.6. Praca o charakterze marginalnym | str. 105
7.7. Szeroka część pracy | str. 106
7.8. Zasady ustalania właściwego systemu zabezpieczenia społecznego do osób normalnie pracujących w dwóch lub w kilku państwach członkowskich - procedura | str. 107
8. Zasady wydawania formularzy A1 | str. 110
8.1. Uwagi ogólne | str. 110
8.2. Weryfikacja posiadającego zastosowanie ustawodawstwa (informacje, na podstawie których wystawiane jest zaświadczenie A1) | str. 111
8.3. Ocena możliwości wysyłania osób zatrudnionych za granicę na podstawie art. 13 rozporządzenia 883/2004 | str. 113
8.4. Zasady wypełniania formularza A1 | str. 118
8.5. Zasady wydawania formularzy A1 dla pracowników delegowanych - procedura | str. 122
9. Ustalanie właściwego ustawodawstwa w zakresie zabezpieczenia społecznego dla pracowników wykonujących pracę najemną poza granicami Polski na podstawie rozporządzeń 1408/71 i 574/72 | str. 126
9.1. Uwagi wstępne | str. 126
9.2. Zasada jedności stosowania prawa | str. 127
10. Delegowanie pracowników na obszar innego państwa (art. 14 ust. 1 lit. A i art. 14a ust. 1 lit. A rozporządzenia 1408/71) | str. 128
10.1. Uwagi ogólne | str. 128
10.2. Warunki wysłania | str. 128
10.3. Przedłużanie delegowania pracowników | str. 132
10.4. Wyłączenia w zakresie stosowania przepisów dotyczących delegowania | str. 135
10.5. Zakończenie oddelegowania | str. 135
10.6. Łączenie pracy najemnej i działalności na własny rachunek | str. 136
10.7. Praca najemna w kilku państwach | str. 141
10.8. Formularz E 101 | str. 141
10.9. Zasady wydawania formularzy E 101 dla pracowników delegowanych - procedura | str. 148
10.10. Powiadamianie o zmianach zachodzących w trakcie okresu delegowania - procedura | str. 151
11. Podleganie ubezpieczeniu społecznemu w trakcie pracy poza UE | str. 154
12. Zatrudnienie cudzoziemca w Polsce i delegowanie do pracy za granicę | str. 155
12.1. Uwagi ogólne | str. 155
12.2. Legalność realizowania pracy na terytorium Polski | str. 156
12.3. Cudzoziemcy wykonujący pracę w tzw. Uproszczonym trybie | str. 156
12.4. Cudzoziemcy, którzy dla legalnej pracy w Polsce potrzebują zezwolenia na pracę | str. 158
12.5. Zasady zatrudniania cudzoziemców na terenie RP | str. 160
12.6. Zatrudnienie poprzez polską firmę obywatela Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdawii, Federacji Rosyjskiej albo Ukrainy do pracy w kraju członkowskim UE | str. 164
13. Delegowanie a podróż służbowa | str. 167
ROZDZIAŁ IV
ZABEZPIECZENIE SPOŁECZNE I ZDROWOTNE OSÓB WYKONUJĄCYCH PRACĘ NAJEMNĄ POZA GRANICAMI POLSKI | str. 178
1. Uwagi ogólne | str. 178
2. Dobór formy zatrudnienia | str. 178
3. Umowa o pracę - uwagi ogólne | str. 182
4. Oskładkowanie umów o pracę | str. 184
5. Umowy cywilnoprawne - uwagi ogólne | str. 192
5.1. Wprowadzenie | str. 192
5.2. Umowa zlecenia | str. 193
5.3. Inne umowy o świadczenie usług | str. 194
5.4. Umowa agencyjna | str. 195
5.5. Umowa o dzieło | str. 195
5.6. Wybór właściwej formy zatrudnienia w przypadku umów cywilnoprawnych (umowa zlecenia, inne umowy o świadczenie usług, umowa agencyjna, umowa o dzieło) - procedura | str. 195
6. Oskładkowanie umów cywilnoprawnych | str. 197
6.1. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym przez osoby wykonujące pracę na podstawie umów zlecenia obowiązujące od 1 stycznia 2016 r. | str. 197
6.2. Umowa zlecenia jako tytuł do ubezpieczeń społecznych | str. 198
6.3. Umowa o dzieło jako tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych | str. 201
7. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym do 31 grudnia 2015 r. | str. 205
8. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym od 1 stycznia 2016 r. | str. 205
8.1. Podstawa wymiaru składek | str. 205
8.2. Koszty z tytułu ubezpieczeń społecznych przy zatrudnieniu na podstawie umowy zlecenia | str. 217
8.3. Składka wypadkowa | str. 218
8.4. Fundusz Pracy | str. 218
8.5. Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych | str. 220
8.6. Obowiązek informowania o osiągniętych przychodach | str. 222
8.7. Uprawnienia płatnika dotyczące poprawności odprowadzania składek | str. 225
9. Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych | str. 225
9.1. Rozstrzyganie zbiegu tytułów - zasady ogólne | str. 225
9.2. Umowa zlecenia zawarta z własnym pracodawcą albo realizowana na jego rzecz | str. 226
9.3. Umowa zlecenia z innym podmiotem niżeli własny pracodawca i niewykonywana na jego rzecz | str. 231
9.4. Umowa zlecenia i prowadzenie pozarolniczej działalności | str. 236
9.5. Umowa zlecenia i prawo do emerytury albo renty | str. 242
9.6. Umowa zlecenia zawarta ze studentem | str. 247
9.7. Równoczesne zawarcie kilku umów zlecenia z tym samym zleceniodawcą | str. 251
9.8. Podstawy prawne oskładkowania umów zlecenia | str. 256
10. Ustalenie podstawy rozmiaru składek w sytuacji pracowników delegowanych i odbywających podróż służbową | str. 258
ROZDZIAŁ V
funkcjonalnE ASPEKTY DELEGOWANIA | str. 260
ZAŁĄCZNIKI | str. 275
Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) Nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. W sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego | str. 277
Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) Nr 987/2009 z dnia 16 września 2009 r. Dotyczące wykonywania rozporządzenia (WE) nr 883/2004 w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego | str. 291
Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) Nr 1231/2010 z dnia 24 listopada 2010 r. Zwiększające rozporządzenie (WE) nr 883/2004 i rozporządzenie (WE) nr 987/2009 na obywateli państw trzecich, którzy nie są jeszcze objęci tymi rozporządzeniami jedynie ze względu na swoje obywatelstwo | str. 349
DECYZJA NR A2 z dnia 12 czerwca 2009 r. Dotycząca wykładni art. 12 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 w sprawie ustawodawstwa posiadającego użycie do pracowników delegowanych i osób wykonujących pracę na własny rachunek, tymczasowo pracujących poza państwem właściwym | str. 353
DECYZJA NR A3 z dnia 17 grudnia 2009 r. Dotycząca sumowania bezustannych okresów delegowania przebytych na podstawie rozporządzenie Rady (EWG) nr 1408/71 i rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 | str. 358
Dyrektywa 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 16 grudnia 1996 r. Dotycząca delegowania pracowników w ramach świadczenia usług | str. 360
Ustawa z dnia 10 czerwca 2016 r. O delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług | str. 367
SPIS PROCEDUR, LEGENDA | str. 383
