Niniejsza praca dotyczy badania wybranych problemów zarządzania zasobami ludzkimi (stosowany skrót ZZL albo ang. HRM) w przedsiębiorstwach produkcyjnych. W literaturze przedmiotu istnieje dużo definicji Human Resource Management, które uwzględniają przeróżne czynniki związane z pracą człowieka.
Z uwagi na wciąż zmieniające się warunki prowadzenia działalności gospodarczej, a także współczesne przemiany społeczne i kulturowe dotykające pracowników wszelkich branż – temat motywacji, choć poprawnie rozpoznany w literaturze przedmiotu, wciąż pozostaje aktualny.
