nowe wydanie, oparte na ponadczasowym biznesowym klasyku – zaktualizowane tak, żeby współczesny czytelnik mógł szybciej odnieść sukces w momentalnie zmieniającym się świecie.
Jednominutowy Menedżer to książka, która pomogła milion ludziom osiągnąć sukces w życiu zawodowym i osobistym. Choć ogólne zasady w niej przedstawione mają charakter nieśmiertelny, nasz świat wyjątkowo się zmienił, odkąd została ona wydana po raz pierwszy. W związku z energicznym rozwojem technice, globalizacją rynków, usprawnieniem komunikacji, a także rosnącą presją na pracowników korporacji, od których oczekuje się coraz ulepszonych wyników przy coraz niższym nakładzie środków – zasobów, pieniędzy czy czasu pracy – w naszym świecie dokonała się prawdziwa rewolucja.
Ken Blanchard i Spencer Johnson przedstawiają zatem Nowego Jednominutowego Menedżera, czyli te same cenne i ważne wnioski w ujęciu bliższym nowemu pokoleniu.
Podstawowym założeniem książki jest przekonanie, że jedna minuta naprawdę może dużo zmienić. Stosując Trzy Sekrety w praktyce, ludzie często odkrywają, iż 20 procent ich wysiłków pozwala im osiągnąć 80 procent oczekiwanych przez nich rezultatów.
Pierwszy sekret: Jednominutowe cele. Cele muszą być jednoznaczne. Pokaż, na czym polega właściwe zachowanie. Umieść każdy cel na oddzielnej stronie. Często do nich wracaj i sprawdzaj ich realizację. Namawiaj ludzi do analizowania swych działań i kontrolowania, czy są one zgodne z ich celami. Jeśli nie, namawiaj ich do zmiany innowacyjnania.
Drugi sekret: Jednominutowe pochwały. Przyłapuj ludzi na tym, co robią poprawnie! Chwal ich zachowanie. Rób to momentalnie. Bądź potężny. Powiedz, co czujesz w związku z tym. Zrób krótką przerwę, żeby ludzie także poczuli się prawidłowo. Namawiaj ich do dalszej pracy.
Trzeci sekret: Jednominutowe przekierowania. Raz jeszcze wyjaśnij cele i upewnij się, iż pracownicy poprawnie je rozumieją. Podsumuj to, co się wydarzyło. Jak najszybciej omów błąd, który się przydarzył. Powiedz o swych troskach i obawach. Zrób krótką przerwę, aby pracownicy także zaczęli odczuwać ten sam niepokój. Przypomnij, że masz do nich zaufanie, wierzysz w ich możliwości i wspierasz ich w dążeniu do sukcesu. Co się stało, to się nie odstanie i nie ma sensu do tego wracać.
Autorzy książki pokazują, w jaki sposób działa Nowy Jednominutowy Menedżer i dlaczego jest on bardziej sprawny we współczesnym świecie niżeli jego poprzednik:
• Uznaje, że współpraca z ludźmi – praca z nimi – przynosi lepsze rezultaty niż stary, hierarchiczny styl zarządzania.
• Stosuje zmienione Trzy Sekrety – każde działanie zajmuje tylko minutę, a wszystkie razem posiadają naprawdę zasadniczy wpływ.
• Zmienił sposób komunikowania się z ludźmi i sposób, w jaki stosuje swój nowy Trzeci Jednominutowy Sekret.
• pokazuje ludziom, jak powinni zarządzać samymi sobą, tak by praca sprawiała im więcej przyjemności i by byli w niej bardziej sprawni.
• Wie, iż pomimo wszelkich postępów technologicznych najważniejszą i najcenniejszą minutą w ciągu dnia wciąż jest ta, którą inwestuje w swoich ludzi.
Osiągnięcie sukcesu w zarządzaniu swoją pracą i życiem nigdy nie było tak istotne jak dzisiaj. Nie zmarnuj okazji – poznaj sekrety Nowego Jednominutowego Menedżera i wykorzystaj je w praktyce!
gratisowy fragment:
Posłuchaj
