oporność psychiczna to umiejętność skutecznego radzenia sobie z wyzwaniami, ze stresem i z presją. Determinuje ona sposób reagowania na trudności jednocześnie w życiu zawodowym, jak i prywatnym. Osoby silne i oporne psychicznie wierzą we własne umiejętności, są otwarte na nowe wyzwania i z wytrwałością dążą do celu. Lepiej sobie radzą z potencjalnie stresującymi sytuacjami, łatwiej znoszą krytykę i nieprzychylne uwagi, a porażkę traktują jako okazję do rozwoju osobistego. Częściej również odnoszą sukces.
Rozwijanie wytrzymałości psychicznej zezwala na słuszne użycie posiadanych umiejętności, a jej pomiar pozwala zaplanować adekwatne wsparcie. Przedstawiony przez autorów model oporności psychicznej i kwestionariusz do jej oceny są cennymi narzędziami w procesie rekrutacji pracowników, w zarządzaniu talentami czy w planowaniu awansu. Zezwalają na także staranne określenie potrzeb szkoleniowych i rozwojowych. Są powszechnie użytkowane w biznesie, edukacji, służbie zdrowia, sporcie i życiu społecznym.
