Załóżmy, iż pracownik kończy urlop macierzyński, rodzicielski albo wychowawczy i zamierza wrócić do pracy. Czy jest on w momencie powrotu broniony przed wypowiedzeniem? A co w sytuacji, gdy jej stanowisko zostało w międzyczasie zlikwidowane? Jakie uprawnienia przysługują takiej osobie? Czy może ona żądać urlopu wypoczynkowego tuż po zakończeniu wszystkich tych urlopów? Czy trzeba jej wydać nową informację o warunkach zatrudnienia albo inne dokumenty?
bezpłatny fragment:
UWAGA!!! artykuł CYFROWY! - Wysyłany po zakupie bezpośrednio na maila.