Przedmiotem refleksji teoretycznej i badań empirycznych w monografii są procesy rekrutacji i selekcji artystów z uwzględnieniem aspektów twórczości organizacyjnej. Podjęto próbę zidentyfikowania, kim są osoby odpowiedzialne za tworzenie obsad widowisk artystycznych i jakimi metodami i instrumentami posługują się w pracy zawodowej.
Rozpoznano źródła pomysłów i inspiracji do przeprowadzenia procesów rekrutacji i selekcji oraz opisano przebieg tych procesów.Choć niemożliwy jest transfer specyficznych – niejednokrotnie niekonwencjonalnych – technik rekrutacji i selekcji ze sfery sztuki do sfery biznesu, to pewne cechy twórczości organizacyjnej procesów rekrutacji i selekcji stanowią uniwersalny kanon.
Monografia może więc być jednocześnie źródłem cennych wskazówek dla pracowników sektora kultury, jak i niebanalną egzemplifikacją dla menedżerów innego typu organizacji.
