Stymulatory i bariery rozwoju zakładowych systemów emerytalnych na przykładzie Polski
Stymulatory i bariery rozwoju zakładowych systemów emerytalnych na przykładzie Polski
Stymulatory i bariery rozwoju zakładowych systemów emerytalnych na przykładzie Polski

Stymulatory i bariery rozwoju zakładowych systemów emerytalnych na przykładzie Polski

27,53 zł

Wyjątkowa promocja dla Ciebie!

Najkorzystniejszą propozycję ma TaniaKsiazka.pl w cenie 27,53 zł

Przeszukaliśmy całą bazę sklepów internetowych w bazie aby wyszukać świetną ofertę specjalnie dla Ciebie. Stymulatory i bariery rozwoju zakładowych systemów emerytalnych na przykładzie Polski z kategorii audiobooki kupisz w cenie 27,53 zł w sklepie TaniaKsiazka.pl. Wyświetlona wota 27,53 zł nie zawiera ewentualnych kosztów wysyłki.

Zobacz wszystkie oferty ...
  • Cechy:
  • Audiobooki
  • 9788371439414
  • Marek Szczepański
  • Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej

Opis Stymulatory i bariery rozwoju zakładowych systemów emerytalnych na przykładzie Polski

Ze wstępu:
Do tej pory najlepiej rozpoznane zostały zjawiska i procesy związane z funkcjonowaniem i reformowaniem bazowych, publicznych systemów emerytalnych. Mniejsze zainteresowanie, przynajmniej w piśmiennictwie polskim, budziły systemy uzupełniające, zwłaszcza zakładowe systemy emerytalne. Ten fakt i słaby jak do tej pory rozwój zakładowych systemów emerytalnych w Polsce (pracownicze programy emerytalne objęte pewnymi zachętami fiskalno-kosztowymi, obejmują zaledwie ok. 2% ogółu pracujących; na dodatek programy niekwalifikowane skupiają w naszym kraju podobną, niewielką grupę pracobiorców) stanowiły dla autora niniejszej pracy inspirację do podjęcia badań nad uwarunkowaniami rozwoju zakładowych systemów emerytalnych.
Chodziło przy tym o uchwycenie poprawnieści i wypracowanie pewnej metodyki badań, która mogłaby znaleźć szersze zastosowanie. Zbadanie uwarunkowań cyklu rozwojowego systemów zakładowych – w wybranym okresie i w jednym kraju – stanowić ma jedynie egzemplifikację dla głównego zamysłu pracy: próby wypracowania i sprawdzenia przydatności wieloczynnikowego modelu analizy zakładowych systemów emerytalnych, który mógłby znaleźć wykorzystanie do ich badania w zróżnicowanych krajach i w rozmaitych okresach. Model ten uwzględnia równocześnie zmienne ekonomiczne, jak i pozaekonomiczne – społeczne i kulturowe, które ponadto podzielono na czynniki wewnętrzne, endogeniczne – odnoszące się do pracodawców i pracowników, oraz zmienne zewnętrzne, egzogeniczne – odnoszące się do otoczenia przedsiębiorstw (w tym także uwarunkowania wynikające z poziomu rozwoju i konstrukcji publicznego systemu emerytalnego).
Ze względu na obszerne znaczenie czynników o charakterze instytucjonalnym w kształtowaniu i rozwoju równocześnie publicznych, jak i dodatkowych systemów emerytalnych autor nawiązuje do dorobku nowej ekonomii instytucjonalnej, zwłaszcza do teorii agencji i teorii kosztów transakcyjnych (w wersji O. Williamsona). Wykorzystanie tych koncepcji pozwala m.in. Na głębsze przeanalizowanie pewnych aspektów funkcjonowania zakładowych systemów emerytalnych, takich jak zarządzanie ryzykiem, asymetria informacji w relacjach pomiędzy stronami kontraktu, jakim jest zakładowa umowa emerytalna w fazie startu i w okresie dalszego funkcjonowania programu, czy także porównanie kosztów działania i skuteczności zróżnicowanych form programów zakładowych. Niezależnie od tych kwestii szczegółowych uwydatnionie czynników instytucjonalnych pomaga całkowicieowym, wieloaspektowym ujęciu badanego problemu, a więc w identyfikacji zmiennych działających stymulująco i hamująco na rozwój zakładowego zabezpieczenia emerytalnego, ich siły oddziaływania, a także wzajemnych powiązań.
W rozdziałach 1 i 2 omówiono przyjęte w pracy założenia koncepcyjne i metodyczne, prezentacji modelu poświęcono rozdział 3, rozdział 4 posiada opis funkcjonowania rynku pracowniczych programów emerytalnych w badanym okresie, a pozostała część książki poświęcona jest egzemplifikacji (na przykładzie Polski) proponowanego wieloczynnikowego modelu analizy zmiennych stymulujących i hamujących rozwój zakładowych systemów emerytalnych (rozdział 5) oraz weryfikacji hipotezy o występowaniu problemu agencji w zarządzaniu tego typu programami (rozdział 6).

Specyfikacja produktu

Specyfikacja Stymulatory i bariery rozwoju zakładowych systemów emerytalnych na przykładzie Polski
Kategoria Audiobooki
ISBN 9788371439414
Autor Marek Szczepański
Wydawnictwo Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
Aktualnych ofert 1
Najniższa cena 27,53 zł
Najwyższa cena 27,53 zł
W bazie od 21.01.2024
Data aktualizacji 11.01.2025
Opinia użytkowników -
Nasza recenzja -
Rekomendacja sklepu TaniaKsiazka.pl

Historia cen

Funkcja monitorowania historii zmian cen pozwala na podejmowanie świadomych decyzji o zakupie.

Na tę chwilę nie posiadamy danych historycznych dotyczących cen dla produktu Stymulatory i bariery rozwoju zakładowych systemów emerytalnych na przykładzie Polski. Przepraszamy za wszelkie utrudnienia.

Recenzje / opinie

Opinia użytkowników jest dla innych bardzo istotna! Wyślij recenzję produktu.

Jeszcze nikt nie ocenił Stymulatory i bariery rozwoju zakładowych systemów emerytalnych na przykładzie Polski. Bądź pierwszy i dodaj swoją opinię!

Znalezione oferty w bazie

Ewentualne koszty dostawy dla Stymulatory i bariery rozwoju zakładowych systemów emerytalnych na przykładzie Polski nie są wkalkulowane w ceny prezentowanych poniżej ofert. Przed wyborem sklepu, zorientuj się w reputacji firmy i pamiętaj o możliwości doliczenia kosztów powiązanych z wysyłką. Katalog sklepów jest odświeżana co kilka - kilkanaście minut.

  • Stymulatory i bariery rozwoju zakładowych systemów emerytalnych na przykładzie Polski (oferta z TaniaKsiazka.pl)

    Stymulatory i bariery rozwoju zakładowych systemów emerytalnych na przykładzie Polski Sklep on-line
    ★★★★★
    27,53 zł
    Kategoria w sklepie TaniaKsiazka.pl: Audiobooki

Produkty powiązane

Inne z kategorii Audiobooki

Dokumentacja medyczna w praktyce lekarza dentysty
Wydawnictwo Lekarskie PZWL
...