[EBOOK] Praktyczne szkolenia BHP kwiecień 2023 - Praca zbiorowa, 978-83-8344-098-9

Dnia 7 kwietnia 2023 r. Wchodzi w życie długo wyczekiwana, ale budząca dużo dyskusji, nowelizacja Kodeksu pracy, uwzględniająca nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej. Każda producent, w której pracownicy wykonują pracę poza jej siedzibą, ma obowiązek wdrożyć świeże rozwiązania i przygotować właściwą dokumentację. To nad wyraz ważne, bardzo w kontekście przyszłych kontroli PIP. Jak już informowaliśmy na łamach publikacji, inspekcja pracy będzie kontrolowała, czy pracodawcy respektują nowo wprowadzone przepisy. Na początku marca Sejm przyjął również część senackich poprawek do kolejnej, wielkiej nowelizacji Kodeksu pracy. Tym razem chodzi o wdrożenie dyrektywy Work life balance. Ustawa trafiła właśnie do podpisu prezydenta. Jedną z najważniejszych zmian jest wydłużenie urlopu rodzicielskiego z 32 do 34 tygodni i odpowiednio z 41 do 43 tygodni w sytuacji ciąży mnogiej. Nowością będzie w dodatku wprowadzenie 9 tygodni urlopu dla każdego z rodziców, którego nie będzie można przenieść na drugą osobę. Pracownik będzie mógł także skorzystać z bezpłatnego urlopu opiekuńczego w rozmiarze 5 dni w roku kalendarzowym, żeby zapewnić osobistą opiekę lub wsparcie krewnemu. Nowela wprowadza także możliwość skorzystania ze zwolnienia od pracy „z powodu działania siły wyższej" do użycia w pilnych sprawach rodzinnych w rozmiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym z zachowaniem prawa do połowy wynagrodzenia. Nowe przepisy umożliwią także szersze wykorzystywanie rozciągliwej organizacji pracy, w tym pracę zdalną, elastyczne rozkłady czasu pracy (ruchomy czas pracy, indywidualny rozkład czasu pracy, weekendowy system czasu pracy, system skróconego tygodnia pracy i przerywany czas pracy) i pracę w niepełnym rozmiarze czasu.