Zatrudnianie obcokrajowców w Polsce staje się coraz bardziej popularne. Należy jednak pamiętać, że zatrudnienie osoby z innego państwa, istotnie spoza Unii Europejskiej, jest dużo bardziej skomplikowane i czasochłonne niż zatrudnienie obywatela polskiego. Dla pracodawców problematyczne są również kwestie podatkowe – płatnicy nie mają pewności, czy należy od dochodu cudzoziemca pobierać zaliczkę, czy podatek ryczałtowy, czy może w ogóle nie odprowadza się żadnego podatku. Mają też wątpliwości, z jakich ulg mogą korzystać cudzoziemcy.
Co do zasady zatrudnienie cudzoziemca – czyli osoby nieposiadającej polskiego obywatelstwa – wymaga uzyskania zezwolenia na pracę. Warunki zatrudnienia cudzoziemców w Polsce nie są jednak jednorodne – różnią się m.in. W zależności od kraju pochodzenia i rodzaju wykonywanej pracy.
ponadto odrębne zasady dotyczą podejmowania pracy przez obywateli Ukrainy. Są one zawarte w ustawie z 12 marca 2022 r. O pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa. Od 1 lipca 2024 r. Obowiązują zmiany wprowadzone w tych regulacjach.
Pracodawcy planujący zatrudnić cudzoziemców albo już ich zatrudniający znajdą w tym poradniku widoczne dane i dostępne wyjaśnienia, które pomogą im dopełnić wszelkich formalności. W publikacji wyjaśniono m.in.:
- jak przebiega proces zatrudnienia w Polsce obywatela UE lub państwa EOG bądź cudzoziemca spoza UE,
- kiedy niezbędne jest zezwolenie na pracę, a kiedy starczy procedura oświadczeniowa,
- jak należy rozliczać cudzoziemców w zakresie składek ZUS,
- czy od dochodu cudzoziemca należy pobierać zaliczkę na podatek.
Książka zawiera przykłady, zestawienia tablicaryczne i wzory dokumentów. Jest potrzebnym narzędziem {pomocn|przydatn)ym w pracy każdego specjalisty ds. Kadr, jak również osoby zajmującej się procesami rekrutacji. Zainteresuje też pracodawców, dyrektorów działów HR, pozostałych kierowników wyższego szczebla oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie.
