Celem głównym niniejszej monografii jest identyfikacja relacji zachodzących pomiędzy systemem zarządzania kapitałem ludzkim (ZKL), zaufaniem organizacyjnym a zaangażowaniem pracowników. Podstawowym pytaniem prowadzonego nowoczesnania badawczego jest: w jakim stopniu jest osiągalne wywieranie wpływu na zaangażowanie pracowników dzięki systemowi ZKL i zaufaniu organizacyjnemu$703 Cele szczegółowe niniejszego opracowania można podzielić na teoretyczno-poznawcze, metodyczne i utylitarne.
Do celów teoretyczno-poznawczych zalicza się: identyfikację związków pomiędzy poszczególnymi elementami systemu ZKL a testowanymi rodzajami zaangażowania pracowników, identyfikację wpływu zaufania organizacyjnego na relacje pomiędzy systemem ZKL a poszczególnymi rodzajami zaangażowania pracowników, określenie związków pomiędzy poszczególnymi rodzajami zaangażowania, identyfikację profili zaangażowania respondentów w ramach podejścia skoncentrowanego na jednostce, wykazanie różnic w zakresie badanych relacji pomiędzy testowanymi zmiennymi w poszczególnych grupach respondentów.
Celem metodycznym jest operacjonalizacja pomiaru zmiennych: komponentów systemu zarządzania kapitałem ludzkim, zaufania organizacyjnego i testowanych rodzajów zaangażowania, a także badania istniejących między nimi relacji za pomocą modelowania równań strukturalnych.
Celem utylitarnym jest sformułowanie wskazówek i rekomendacji dla organizacji zorientowanych na budowanie zaangażowania pracowników opartego na systemie ZKL i zaufaniu organizacyjnym. Przedstawioną mi do recenzji pracę uważam za wyjątkową.
Przemawia za tym podjęta w niej tematyka, warsztat naukowo-badawczy, jaki pokazuje Autorka, i ważkość rezultatów, jakie w tej pracy osiągnięto. Prof. Dr hab. Aldona Glińska-Neweś Z perspektywy docelowej grupy odbiorców (środowisk naukowych, studentów, doktorantów kierunków społecznych i ekonomicznych, przedsiębiorców, menedżerów, konsultantów zarządzania i specjalistów personalnych) moja ogólna ocena monografii jest wysoce pozytywna.
kompozycja książki, jej treść oraz walory naukowo-poznawcze i poręczne wywołują, że stanowi ona kompendium wiedzy na temat systemu ZKL, zaangażowania pracowników i zaufania organizacyjnego i ich wzajemnych relacji (...).
Dr hab. Inż. Agnieszka Zakrzewska-Bielawska, prof.
