Autor bestsellera Jak zdobyć przyjaciół i zjednać sobie ludzi
Ludzie nie lubią zmian i niejednokrotnie się ich obawiają. To oczywiste - zmiany niosą ryzyko, że coś się pogorszy, a dostosowanie się do nowych warunków wymaga wysiłku. Tymczasem cykl osiągania sukcesu w karierze ma dynamiczny charakter. Trzeba nie tylko akceptować zmiany, lecz także niekiedy je inicjować. Dobrze jest dodatkowo umieć przekonywać do nich współpracowników, zwłaszcza gdy się okazuje, że wypracowane i doskonalone latami metody są w danym momencie niewystarczająco prawidłowe. Dodatkowo należy przyjąć, iż bez względu na to, jak korzystnie idzie dziś, warto przygotować się na zmianę sposobu działania w przyszłości.
Ta książka jest perfekcyjną pomocą w radzeniu sobie ze zmianą. Opisano tu powody, dla których ludzie się przed nią bronią, a także przedstawiono techniki pokonywania takich oporów. Przeanalizowano mnóstwo zróżnicowanych aspektów zmiany - niemało uwagi poświęcono takiemu zarządzaniu zmianą, żeby przyczyniła się do osiągnięcia sukcesu, stanowczo w odniesieniu do całego zespołu. Zrozumienie treści zaprezentowanych w książce jest łatwiejsze dzięki licznym przykładom z życia osobistego i zawodowego. Niezwykle ważnym jej fragmentem są opisy niełatwych sytuacji, takich jak dyskryminacja czy molestowanie w miejscu pracy. To rzecz napisana w atrakcyjny, angażujący sposób, a zawarte tu porady i wskazówki stanowczo ułatwią akceptowanie zachodzących zmian, adaptowanie się do nich i stosowanie ich do własnych celów.
Najważniejsze tematy omówione w książce:
- umiejętność dopasowania się do zmian jako warunek sukcesu
- kiedy i jak inicjować zmianę
- przeprowadzanie zespołu poprzez zmianę
- radzenie sobie ze stresem związanym ze zmianą
- praca z ludźmi pochodzącymi z najróżniejszych kultur
- różnice płci i wieku w miejscu pracy
Zmiana: zmień ją, by stała się szansą na sukces!
