Jednym z najcenniejszych zasobów organizacji są jej pracownicy. To ludzie tworzą i wprowadzają innowacje, ich postawa wobec innowacji jest najważniejsza. Szczególnie dużą rolę w kształtowaniu postaw innowacyjnych w firmie odgrywa przywódca.
Przywódcy powinni być otwarci na pomysły, inicjatywy pracowników, powinni je wspierać, a nie hamować. Muszą także ufać swoim pracownikom, stwarzając odpowiednią atmosferę w pracy, opartą na wzajemnej współpracy, lojalności i zaufaniu.
Pracownicy muszą natomiast posiadać świadomość rzeczywistego wpływu na procesy innowacyjne w firmie. Im bardziej kadra kierownicza sama rozumie istotę i charakter innowacji, tym łatwiej jest jej przygotować i przekonać do tego pracowników.niemało organizacji szuka sposobów stymulowania i promowania postępowości pracowników, jedną z nich jest przywództwo, które może wzmagać zachowania nowoczesne pracowników.
Powyższe okoliczności uzasadniają potrzebę badań nad rolą przywództwa w stymulowaniu działalności innowacyjnej, co stanowi cel niniejszej publikacji.Książka uzupełnia i powiększa dotychczasową wiedzę na temat najróżniejszych rodzajów przywództwa i jego wpływie na innowacyjność.
Autorka w swoich badaniach nie przyjęła żadnej mocnej teorii przywództwa, ale przeanalizowała problem z trzech odmiennych perspektyw dotyczących roli przywódców w stymulowaniu nowoczesności pracowników.
W pierwszej zbadała własne podejście liderów do zmian, rozwiązywania problemów, wyznaczanie przez nich celów i komunikowania się. Drugi aspekt objął styl kierowania pracownikami. W trzecim przeanalizowano podejście kadry zarządzającej do pracowników, metody pobudzania ich kreatywności, poszerzania wiedzy, propagowania zachowań innowacyjnych czy nadzoru nad pracą zespołową.Książka adresowana jest zwykle do pracowników naukowych, doktorantów w obszarze nauk o zarządzaniu i jakości, a także menedżerów, przedstawicieli administracji rządowej i samorządowej zainteresowanych uzupełnieniem wiedzy w zakresie roli przywództwa w stymulowaniu działalności postępowej pracowników.
Tytuł Przywództwo a postępowość organizacji. Perspektywa teoretyczna i ergonomiczna Autor Katarzyna Kozioł-Nadolna Wydawnictwo Difin EAN 9788382701302 ISBN 9788382701302 Kategoria Biznes,ekonomia,marketing\Zarządzanie ilość stron 104 Format 16x23x0.6 cm Rok wydania 2022 Oprawa Miękka Wydanie 1 Waga 0.174 kg
