Od 25 maja 2018 r. Zacznie obowiązywać unijne ogólne rozporządzenie o ochronie informacji, zwane RODO. Rozporządzenie to będzie używane bezpośrednio w prawie polskim i nie wymaga implementacji do porządku krajowego. Rozszerza ono ochronę danych osobowych osób fizycznych, w tym pracowników. Publikacja przedstawia regulacje jakie będą obowiązywały w zakresie ochrony informacji osobowych pracowników po wejściu w życie od 25 maja 2018 r. RODO.
Omówiono w niej m.in.
- nowe obowiązki pracodawców w zakresie przetwarzania danych osobowych pracowników,
- zasady powołania inspektora ochrony danych osobowych,
- powierzenie przez pracodawcę przetwarzania danych osobowych innemu podmiotowi,
- obowiązki informacyjne pracodawcy w zakresie ochrony informacji osobowych.
Z publikacji można się również dowiedzieć jakie sankcje grożą za naruszenie nowych przepisów o ochronie informacji osobowych. Zależnie od okoliczności solidnej sprawy organ kontrolny może również obok albo zamiast kar o charakterze niepieniężnym sięgnąć po kary finansowe. Ich wysokość jest ściśle uzależniona od tego, jakiego typu obowiązki naruszył administrator i przetwarzający informacje osobowe, i wynosi:
– do 10 000 000 euro, a w przypadku przedsiębiorstwa – w wysokości do 2% jego całkowitego rocznego światowego obrotu z poprzedniego roku obrotowego, lub
– do 20 000 000 euro, a w sytuacji przedsiębiorstwa – w wysokości do 4% jego całkowitego rocznego światowego obrotu z poprzedniego roku obrotowego.
darmowy fragment:
UWAGA!!! towar CYFROWY! - Wysyłany po zakupie bezpośrednio na maila.
