Obowiązkiem pracodawcy jest dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia pracownika (lub zleceniobiorcy) na podstawie m.in. Zawiadomień organów administracji państwowej i komorników. Przy czym należy pamiętać że wynagrodzenie za pracę jest bronione przed nadmiernymi potrąceniami poprzez przepisy Kodeksu pracy, które wyznaczają granice potrąceń i kwoty wolne od potrąceń. W niektórych przypadkach taką ochroną objęte są wierzytelności przysługujące osobom zatrudnionym
na innej podstawie aniżeli stosunek pracy, np. Zleceniobiorcom.
