Podstawowym zadaniem służb kadrowo-płacowych jest ustalenie wysokości wynagrodzenia oraz innych świadczeń pracowniczych oraz sporządzenie listy płac. Czynności te sprawiają kłopoty, zwłaszcza z powodu wielu zmian w przepisach.
W szczególności przyczyniła się do tego epidemia COVID-19, ponieważ od jej początku wprowadzano epizodyczne zmiany w wielu regulacjach, których czas obowiązywania był nad wyraz zróżnicowany. Od 1 stycznia 2021 r.
system PPK obejmie już wszystkie grupy podmiotów zatrudniających, jakie obliguje do tego ustawa o PPK. O dobre rozliczanie wpłat do PPK muszą zadbać nie tylko przedsiębiorcy, ale także jednostki sektora finansów publicznych.
W poradniku wyjaśniono kwestie związane z obliczaniem wynagrodzenia za okresy nieobecności, m.in. Z powodu urlopu wypoczynkowego, zwolnień okolicznościowych czy niezdolności do pracy z powodu choroby i macierzyństwa.
Omówiono także zasady ustalania i obliczania stałych i zmiennych komponentów wynagrodzenia. Są to m.in. Dodatki stażowe, funkcyjne, godziny nadliczbowe, odszkodowania czy odprawy. Na przykładach list płac w czytelny sposób przedstawiono zasady dobrego dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę oraz ze zlecenia w różnorodnych wariantach.
Przedstawiony został także sposób ustalania kwoty wolnej od potrąceń, której wysokość zależy od przeróżnych czynników posiadających bezpośredni wpływ na wyliczenie kwoty netto wynagrodzenia za pracę na etacie albo z tytułu umowy zlecenia (np.
wiek pracownika, koszty uzyskania przychodów, kwota wolna czy uczestnictwo w PPK). Uwzględniono szczególny wariant podwyższenia kwoty wolnej od potrąceń w czasie epidemii. Publikacja zawiera m.in.: wykaz dokumentów niezbędnych do sporządzenia listy płac, instrukcję ustalania wysokości nieperiodycznych obowiązkowych elementów wynagrodzenia, przykładowe wzory list płac dla pracowników i rozliczeń ze zleceniobiorcami, instrukcje obliczania wynagrodzenia za część miesiąca w przypadku nieobecności w pracy z najróżniejszych przyczyn, zasady obliczania odpraw i odszkodowań ze stosunku pracy (z uwzględnieniem zmian spowodowanych epidemią COVID-19), zestawienia tablicaryczne zawierające potrzebne wskaźniki (m.in.
kwoty wolne od potrąceń w zróżnicowanych wariantach). Najtrudniejsze zagadnienia zostały zaprezentowane na przykładach. Atuty PUBLIKACJI: Aktualne i poręczne opracowanie {pomocn|przydatn)e w rozstrzyganiu wątpliwości związanych z ustalaniem wysokości wynagrodzenia oraz innych świadczeń pracowniczych.
Zawiera przykładowe wzory list płac zarówno dla pracownika, jak i osoby niebędącej pracownikiem. To przystępne i wyczerpujące opracowanie jest wsparciem dla osób zajmujących się rozliczeniami płacowymi – kadrowych i księgowych.
Zainteresuje też pracodawców, dyrektorów działów HR, pozostałych kierowników wyższego szczebla oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie. AUTOR: Izabela Nowacka – ekonomistka, od wielu lat zajmuje się tematyką wynagrodzeń i rozliczaniem płac.
