Zatrudnianie i zwalnianie pracowników integruje się z licznymi obowiązkami po stronie pracodawcy. Jednym z najważniejszych obowiązków pracodawcy jest skierowanie osoby przyjmowanej do pracy na wstępne badania lekarskie. Wprowadzone od 1 kwietnia 2015 r. Zmiany w przepisach zwiększają katalog sytuacji, kiedy pracodawca może podjąć decyzję o rezygnacji z przeprowadzenia tych badań.
W publikacji omówiono sposoby rozwiązania różnych typów umów o pracę: jednocześnie zawartych na czas określony, jak i na czas nieokreślony.
Czytelnik dowie się, w jakim trybie można tego dokonać: na mocy porozumienia stron, za wypowiedzeniem, czy bez wypowiedzenia.
szczegółowo omówione zostały jeszcze przyczyny wypowiedzenia. Dzięki czemu pracodawca dowie się, co daje podstawę do rozwiązania umowy o pracę, a także jakie są obowiązki stron związane z zakończeniem stosunku pracy.
