Jak poradzić sobie z niedoborem wykwalifikowanych pracowników$212 Jak sprawić, aby nie odeszli najlepsi$213 Czy klasyczne metody pozyskiwania najmocniej utalentowanych pracowników to już przeżytek$214 Co zrobić, żeby przyciągać talenty jak magnes$215 O sukcesie organizacji w ostatecznym rozrachunku decydują ludzie - bardziej aniżeli wizja, strategia, marketing, finanse, a nawet technologia.
Dlatego właśnie wszystkie firmy chcą mieć u siebie jak najwięcej wybitnie utalentowanych pracowników. Lecz czy wiadomo, czego oni oczekują od pracodawcy$216 Może się okazać, że wcale nie tego, o czym myślisz!
Ta książka nie tylko prezentuje, co trzeba zrobić, aby przyciągnąć do marki najwybitniejsze talenty, ale też może być zwierciadłem dla ciebie i twojej organizacji. Nie bądź także zaskoczony, jeżeli podczas lektury zostanie zakwestionowany twój sposób postrzegania własnego przywództwa.
Pomysły na to, jak zdobyć i zatrzymać najlepszych ludzi, opisane w książce, nie zrodziły się w wyobraźni Millera. Są wynikiem szeroko zakrojonych badań przeprowadzonych wśród tysięcy osób z najróżniejszych branż i grup demograficznych.
Najważniejsze jest to, iż wyniki dociekań nie są abstrakcyjne i akademickie, wręcz przeciwnie - przepis na stworzenie,,magnesu na talenty" jest prosty i łatwo wykonalny. Miller wskazuje trzy ważne komponenty składowe takiego magnesu oraz, co tak samo ważne, rolę liderów w procesie jego budowy.
potrzeby biznesu w XXI wieku ewoluują w zawrotnym tempie. Dlatego liderzy zespołów i działy HR muszą wybierać pracowników, których potencjał pozwoli na osiąganie zamierzonych celów. Dzięki tej książce widocznie łatwiej będzie im zidentyfikować, pozyskiwać i rozwijać nieprzeciętnych pracowników przyszłości.
*** Wybitni ludzie także muszą gdzieś pracować, więc dlaczego nie mieliby pracować u ciebie$217 Ta książka demonstruje, jak werbować ludzi, których pragnie posiadać u siebie każda organizacja. Przeczytaj ją i wprowadź swój zespół i całą organizację na wyższy poziom.
Jon Gordon, autor bestsellerów Potęga pozytywnego przywództwa, a także Autobus energii Trwa wojna o talenty, a wielu korzystnych przywódców i niejedna odnosząca sukcesy organizacja ma trudności na tym froncie.
Przyciąganie talentów ukazuje idealne podejście, niezwykle wnikliwe i równocześnie ergonomiczne, zrodzone z oryginalnych badań i przedstawione w formie przystępnej i zrozumiałej historii. Przeczytałem od deski do deski.
Stephen M.R. Covey, autor książek notowanych na listach bestsellerów dzienników,,New York Times" i,,Wall Street Journal" Ludzie posiadają większy wpływ na sukces twojej organizacji niż cokolwiek innego, a Mark Miller prezentuje, jak przyciągnąć do marki najlepszych spomiędzy nich.
Randy Street, współautor bestsellera Who *** Mark Miller zaczął karierę w firmie Chick-fil-A w 1977 roku jako dorywczy robotnik fizyczny. W roku 1978 został przyjęty na etat jako szesnasty pracownik i dzielił swój czas pomiędzy magazyn i kancelarię.
W ciągu ostatnich czterech dekad piastował w Chick-fil-A zróżnicowane stanowiska: szefa działu komunikacji, operacyjnego, zapewniania jakości i zadowolenia klientów, szkolenia i rozwoju, efektywności organizacyjnej i rozwoju przywództwa.
Jego wpływ sięga daleko poza ściany Chick-fil-A. Miller odwiedził kilkadziesiąt krajów, namawiając liderów do wysiłku i wyposażając ich w konieczne umiejętności niezbędne do zmieniania świata na lepsze.
Jest autorem i współautorem wielu biznesowych bestsellerów, m.in. Napisanego wraz z Kenem Blanchardem tytułu Sekret. Tajemnica sporych liderów. Jego książki jak dotąd ukazały się w ponad milionie egzemplarzy, w dwudziestu pięciu językach.
Niniejsza książka jest jego siódmą publikacją. Podtytuł: Jak znaleźć, zatrudnić i zatrzymać najkorzystniejszych Tytuł oryginału: Talent Magnet: How to Attract and Keep the Best People ISBN: 9788380878785 Kod paskowy: 9788380878785 Autorzy: Miller Mark Tłumaczenie: Lipa Michał Rok wydania: 2020 Kod wydawcy: 20245 Miejscowość: Warszawa ilość stron: 184 Oprawa: Miękka ze skrzydełkami PKWiU: 58.11.1 Format: 14.5x22.0cm Głębokość (mm): 13 Waga: 0.
