Opis proponowanych w tej książce zagadnień nie wyczerpie problemów władzy i kierowania, a także ich licznych niedostatków; na ogół w funkcjach realizacyjnych, ale teoretycznych też. Przekraczałoby to pojemność jednej książki. Samo wyłącznie rozważanie teoretyczne o istocie władzy zajmuje w literaturze naukowej setki tomów i rozdziałów książek. Naszym celem jest zgrupowanie w jednym opracowaniu, oczywiście w bardzo skondensowanej formie, opisów (analiz) dotyczących jednego zagadnienia, na które składają się psychologiczne, socjologiczne, organizacyjne i poniekąd – w różnorodnych skalach – polityczne, choroby zarządzania i kierowania; w głównej mierze instytucjonalnego, ale także wynikające z indywidualnych niedostatków i próba znalezienia poprawy status quo.
Podajemy rozmaite określenia, struktury i przykłady, by pokazać jak bogate są odmiany zboczeń instytucjonalno-organizacyjnych, a związku z tym jak skomplikowana może być droga ich likwidacji albo przynajmniej walki z nimi. Jednak nie musi to być podejście jedynie słuszne.
M. Laszczak w książce o patologiach organizacji wcale nie zajmuje się semantyczną stroną zagadnienia. Wszystko o czym pisze nazywa po prostu patologią. Może i stosownie?! Książka jest na ogół przeznaczona dla tych, którzy już są na kierowniczych stanowiskach a chcieliby odnowić, uzupełnić, poszerzyć swoje wiadomości o kierowaniu ludźmi i dla tych, którzy zakładają, myślę, i trafnie, że kiedyś obejmą kierownicze stanowiska. Książka jest zbędna i niepotrzebna tym, którzy sądzą, że o kierowaniu ludźmi i o władzy już wszystko wiedzą.
gratisowy fragment:
