Kompetencyjne testy sytuacyjne w rekrutacji, selekcji i ocenie pracowników. teoria i zastosowanie
Kompetencyjne testy sytuacyjne w rekrutacji, selekcji i ocenie pracowników. teoria i zastosowanie
Kompetencyjne testy sytuacyjne w rekrutacji, selekcji i ocenie pracowników. teoria i zastosowanie
Audiobooki Wolters Kluwer Polska SA

Kompetencyjne testy sytuacyjne w rekrutacji, selekcji i ocenie pracowników. teoria i zastosowanie

56,05 zł

Okazja dla Ciebie!

Najlepszą propozycję przygotował TaniaKsiazka.pl w cenie 56,05 zł

Przejrzeliśmy bazę sklepów online w naszej bazie danych aby odnaleźć najlepszą ofertę specjalnie dla Ciebie. Kompetencyjne testy sytuacyjne w rekrutacji, selekcji i ocenie pracowników. teoria i zastosowanie Wolters Kluwer Polska SA z kategorii audiobooki kupisz w cenie 56,05 zł w sklepie TaniaKsiazka.pl. Kwota 56,05 zł nie zawiera ewentualnych kosztów wysyłki.

Zobacz wszystkie oferty ...
  • Cechy:
  • Audiobooki
  • Wolters Kluwer Polska SA
  • 9788326468322
  • Piotr Prokopowicz,Grzegorz Żmuda,Marianna Król
  • Wolters Kluwer Polska SA

Opis Kompetencyjne testy sytuacyjne w rekrutacji, selekcji i ocenie pracowników. teoria i zastosowanie

Tytuł Kompetencyjne testy sytuacyjne w rekrutacji, selekcji i ocenie pracowników Autorzy Piotr Prokopowicz, Grzegorz Żmuda, Marianna Król Język polski Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska SA ISBN 978-83-264-6832-2 Rok wydania 2014 liczba stron 160 Format pdf Spis treści O autorach | str. 7

Wprowadzenie | str. 9

Rozdział 1. Kompetencyjne testy sytuacyjne - stosowne, lecz niedoceniane | str. 15

Czym są kompetencyjne testy sytuacyjne? | str. 16

Skąd się wzięły testy sytuacyjne? | str. 18

Pięć przesłanek przemawiających za użyciem testów sytuacyjnych | str. 25

Czas na testy sytuacyjne | str. 28

Rozdział 2. Kilka ważnych faktów - trafność i rzetelność testów sytuacyjnych | str. 30

Czym jest efektywność pracy? | str. 31

Czym jest trafność narzędzi oceny? | str. 34

Czym jest rzetelność narzędzi oceny kompetencji? | str. 40

Co tak naprawdę mierzą testy sytuacyjne? | str. 43

Rozdział 3. Proces tworzenia kompetencyjnych testów sytuacyjnych w pigułce.....46

Czym jest jakość testów sytuacyjnych? | str. 46

Zanim zaczniesz | str. 49

Etapy tworzenia kompetencyjnych testów sytuacyjnych | str. 51

Z pamiętnika praktyka: naruszanie założeń testów sytuacyjnych | str. 56

Rozdział 4. Identyfikacja stanowiska i analiza pracy | str. 58

Produkty analizy pracy | str. 59

proces analizy pracy | str. 63

Eksploracja stanowiska i wstępna lista zadań | str. 64

Walidacja, stworzenie pełnej listy zadań i identyfikacja KSAOs | str. 71

Przetworzenie skatalogowanych danych | str. 73

Rozdział 5. Pozyskanie, sortowanie i selekcja incydentów krytycznych | str. 75

Produkty analizy incydentów krytycznych | str. 78

Krok 1. Pozyskanie incydentów krytycznych i wstępne sortowanie | str. 79

Krok 2. Sortowanie właściwe i selekcja incydentów krytycznych | str. 91

Rozdział 6. Konwersja incydentów w dylematy sytuacyjne | str. 95

Incydenty krytyczne a dylematy sytuacyjne | str. 95

Czym się znamionują dylematy sytuacyjne? | str. 96

Rozdział 7. Stworzenie, ocena i selekcja reakcji i określenie formatu odpowiedzi i klucza oceny testu | str. 107

Krok 1. Pozyskanie i opracowanie reakcji na dylematy | str. 108

Krok 2. Określenie formatu pytania/odpowiedzi na dylematy | str. 115

Krok 3. Ocena produktywności każdej reakcji i opracowanie klucza odpowiedzi | str. 118

Krok 4. Określenie cechy testu i ostateczna selekcja pozycji testowych | str. 124

Rozdział 8. Wdrażanie testów sytuacyjnych | str. 128

Kiedy warto pomyśleć o wdrożeniu kompetencyjnego testu sytuacyjnego | str. 128

Forma | str. 129

Możliwość oszukiwania | str. 132

Możliwość stworzenia banku dylematów umożliwiającego losowanie | str. 132

Przeznaczenie - czy tylko rekrutacja i selekcja? | str. 133

Narzędzia i metody uzupełniające | str. 134

Pytanie o powód wyboru danej reakcji | str. 134

użycie kompetencyjnych testów sytuacyjnych w rekrutacji i selekcji wyższej kadry menedżerskiej - studium przypadku | str. 135

Słowniczek pojęć | str. 141

Literatura cytowana | str. 149

Indeks | str. 155

Specyfikacja produktu

Specyfikacja Kompetencyjne testy sytuacyjne w rekrutacji, selekcji i ocenie pracowników. teoria i zastosowanie
Kategoria Audiobooki
Marka Wolters Kluwer Polska SA
ISBN 9788326468322
Autor Piotr Prokopowicz,Grzegorz Żmuda,Marianna Król
Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska SA
Aktualnych ofert 1
Najniższa cena 56,05 zł
Najwyższa cena 56,05 zł
W bazie od 17.10.2021
Data aktualizacji 21.02.2024
Opinia użytkowników -
Nasza recenzja -
Rekomendacja sklepu TaniaKsiazka.pl

Historia cen

Funkcjonalność monitorowania zmian cen pozwala Ci podejmować mądre decyzje o zakupie.

Nie udało się uzyskać archiwalnych danych cenowych dla tego produktu. Proszę spróbuj ponownie w późniejszym czasie.

Recenzje / opinie

Nabyłeś ten produkt? Daj znać innym, co o nim sądzisz.

Obecnie nie posiadamy recenzji dla Kompetencyjne testy sytuacyjne w rekrutacji, selekcji i ocenie pracowników. teoria i zastosowanie. Twój komentarz może być pierwszy!

Znalezione oferty w bazie

W cenach ofert dla Kompetencyjne testy sytuacyjne w rekrutacji, selekcji i ocenie pracowników. teoria i zastosowanie Wolters Kluwer Polska SA, zaprezentowanych na poniższej liście, nie uwzględniono ewentualnych kosztów wysyłki. Zanim wybierzesz, gdzie kupić produkt, koniecznie zapoznaj się z opiniami o firmie i uwzględnij warunki dostawy. Katalog sklepów jest odświeżana co kilka - kilkanaście minut.

  • Kompetencyjne testy sytuacyjne w rekrutacji, selekcji i ocenie pracowników. teoria i zastosowanie (w sklepie TaniaKsiazka.pl)

    Kompetencyjne testy sytuacyjne w rekrutacji, selekcji i ocenie pracowników. teoria i zastosowanie Sklep on-line
    ★★★★★
    56,05 zł
    Kategoria w sklepie TaniaKsiazka.pl: Audiobooki Wolters Kluwer Polska SA

Produkty powiązane

Prawo do odliczenia vat w świetle orzecznictwa tsue
Wolters Kluwer Polska SA

Inne z kategorii Audiobooki

Dokumentacja medyczna w praktyce lekarza dentysty
Wydawnictwo Lekarskie PZWL
...