Zamówiłam i rozdałam pracownikom sześćdziesiąt egzemplarzy książki, oceniłam jej wpływ na cykl transformacji i zamówiłam dalsze pięćset egzemplarzy. To prawdziwa perełka.
Heidi King, Departament Obrony
Opowieść dla odważnych dorosłych
Odkąd pingwiny sięgały pamięcią, zawsze mieszkały na tej właśnie górze lodowej. "To nasz dom" - powiedziałyby Ci, gdybyś kiedykolwiek odnalazł drogę do ich świata z lodu i śniegu. Powiedziałyby na dodatek: "To za każdym razem będzie nasz dom". To wydawałoby się całkiem logiczne z ich punktu widzenia. A jednak pewnego dnia coś się zmieniło - niewielki pingwin dostrzegł, iż ten świat stopniowo ulega zagładzie. Innym mieszkańcom góry ta perspektywa wydawała się tak nieprawdopodobna, iż odrzucili tę niepokojącą wiadomość. Zmiana? Nie ma takiej możliwości!
Ta opowieść nie jest zwykłą historyjką. To Twoja mantra i Twój kodeks. Przy użyciu dostępnej narracji, która przemawia do wszelkich bez względu na wiek, autorzy opowiadają o poważnych i trudnych sprawach. Wprowadzanie procesu zmian, równocześnie w Twoim życiu osobistym, jak i obfitej organizacji, to zawsze niełatwy i wymagający cykl. Potrzeba do niego odwagi i siły woli. Niesie on także za sobą ryzyko. Historia o pingwinach, które znalazły się w obliczu sporej transformacji, pobudzi Cię do refleksji i zaoferuje potężną dawkę motywacji w erze zmian.
- Przezwyciężanie problemów i narastających konfliktów.
- Identyfikowanie koniecznych działań i utrwalanie wyników.
- Wprowadzanie zmian i odnoszenie sukcesów.
- Osiem kroków na drodze do realizacji zmian.
- Znaczenie procesu myślenia i analiza emocji.
Ta książka inspiruje. Oto, co na jej temat pisze trener, który prowadzi szkolenia inspirowane historią o pingwinach: sprawne wdrażanie zmian w organizacji
Recenzje:
John Kotter jest ekspertem w dziedzinie przywództwa i zarządzania zmianą, a postanowił napisać książkę o pingwinach. Jaki to ma sens? Czy książka o tak ważnej tematyce powinna być ubrana w formę bajki? Moim zdaniem wręcz powinna, bo prawidłowym nauczycielem nie jest ten, kto ma ogromną wiedzę, a ten, który umie ją przekazać w jak najprostszy sposób. Jak się to ma do codziennego życia, pracy, zmian? Otóż wszyscy możemy poczuć się jak pingwiny, których góra lodowa się topi, czy to dostrzegamy, czy również nie. A co może być opisywaną górą lodową? Na to pytanie każdy powinien odpowiedzieć sobie sam. Otaczamy się w życiu rzeczami, ludźmi, sytuacjami, które uważamy za pewne i niestety czasem niezależnie od nas się to zmienia. John Kotter uczy nas, jak się zachować, jak mogą zachować się inni ludzie w naszym otoczeniu, dlaczego tak się dzieje i jakie mogą być konsekwencje wszystkiego co robimy. A to wszystko ubrane w historie pingwina z walizką, kilka rysunków, prostą fabułę i psychologiczne smaczki. Jest to przepis genialny na naukową książkę dla każdego, niezależnie od etapu w życiu, stanowiska i światopoglądów. Historia ta wspaniale ukazuje problemy społeczne w grupie, z którymi możemy się zmierzyć w przyszłości lub jakich już doświadczyliśmy, a wiedza w niej zawarta pomoże nam w osiągnięciu naszych celów choćby, jeśli na pierwszy rzut oka nie jesteśmy tego świadomi.
PROJEKTOR - wolontariat studencki (2017-08-07)
Gdy góra lodowa stopnieje - wprowadzanie zmian w każdych okolicznościach. Omawianie tej pozycji należy zacząć od omówienia formy w jakiej jest napisana i wydana. Otóż książka ta jest napisana w formie bajki. Bajka ta opisuje perypetie stada pingwinów na tytułowej gorze lodowej, w pierwszej chwili można więc przypuszczać, iż to książka dla dzieci. Wrażenie to potęguje forma edytorska, pokaźne litery i kolorowe obrazki, często w formie komiksowej.Wbrew pozorom nie jest to jednak książka dla dzieci, a jak najszczególniej dla dorosłych. Forma bajki, jako literatura dla dorosłych, nie jest może zbyt modna w Polsce, ale w krajach anglosaskich i na Dalekim Wschodzie jak najmocniej. "Gdy góra lodowa " opisuje wszystkie kwestie i zagadnienia związane z problematyką wprowadzania zmian. Fachowcy od wprowadzania zmian może nie znajdą w niej nic nowego, lecz zobaczą jak o sprawach pozornie trudnych, a nieraz też nudnych, można napisać w sposób ciekawy i zabawny. Zwykli czytelnicy zauważą,niemało opisywanych zjawisk jest im skądś znanych, może nawet z własnych doświadczeń. Jednocześnie zaś dowiedzą się, jak w takich sprawach postępować i jak sobie radzić w określonych sytuacjach. Będzie to tym bardziej nietrudne, iż książka jest napisana żywym i kolorowym językiem, a ze względu na formę jest przyjemna w czytaniu i w odbiorze. Na zakończenie warto podkreślić, iż książka zawiera jasny i wyraźny model metodycznego podejścia do wprowadzania zmian.
blog.trainingfactory.eu (2011-02-16)
Opinie czytelników:
- czad
Anonim - Niestety nie zostanę fanką.... Książka wpisuje się w trend lubianych ostatnio bajek biznesowych, jednak razi mnie irytująco łopatologiczny sposób przekazania tresci.
Joanna - wyjątkowo inspirujący materiał. Wystarczy 1,5 godz. Żeby przejść całość. Nadaje się do czytania dzieciom do poduszki, a równocześnie zmienia totalnie myślenie o produktywnym wdrażaniu zmian w organizacjach. Kontynuacją książki są warsztaty Leading Bold Change oparte na jej fabule.
Romeo Grzębowski - Książka w swoim przesłaniu i bajkowej formie łudząco przypomina historię opisaną pod tytułem "Kto zabrał mój ser?". W obu istotny akcent położony jest na uświadomienie czytelnikowi nieuchronności zmian, konieczności ich wypatrywania i dostrzegania, a także odważnego radzenia sobie z nimi. Na swój własny użytek "Kto zabrał mój ser?" nazywam książeczką o przedsiębiorczości (nieustanne poszukiwanie szans - sera), natomiast "Gdy góra lodowa topnieje. Wprowadzanie zmian w każdych okolicznościach" jest, jak zaznaczono w samym tytule, książeczką o zarządzaniu zmianami. Bajkowa forma upraszcza czytanie i bezproblemowe przyswojenie sobie najważniejszej prawdy obecnych czasów, iż Dla każdego kto nie czytał jeszcze "Kto zabrał mój ser?" bezsprzecznie polecam przeczytanie opowieści o topniejącej górze lodowej. Natomiast tych co przeczytali "ser" zachęcam, żeby sięgnęli po nią i odświeżyli własne patrzenie na świat - pewnie dostrzegą wokół siebie, iż ich góry lodowe również zaczynają topnieć.
Tomasz - Jako syn polonisty (Kazimierza Budzyka) patrzę krytycznie na bajki biznesowe. Współcześni guru - edukatorzy biznesu znają i zazdroszczą skuteczności oddziaływania na Czytelników La Fontaine'a, braci Grimm czy naszego Ignacego Krasickiego. Mniej lub bardziej udanie próbują wytwarzać perswazyjne opowieści.
"Gdy góra lodowa topnieje" Johna Kottera to biznesowa bajka - opowieść - ptasia metafora - wzór zachowań ludzkich wobec konieczności nauczenia się, a potem wdrożenia heurystyki zmiany. Przydanie "ludzkich" cech pingwinom (imiona, rada przywódców, konflikt personalny, praca zespołowa, prezentacja problemów i projektów...) pomaga w zrozumieniu przekazu. Przeniesienie opowieści "w świat" ptasiej kolonii "odrealnia" wykład i wzmacnia "inkubację" kreatywności czytających.
Proponowany poprzez autora plan - model zmiany:- PRZYGOTUJ TEREN - wywołaj potrzebę zmian i działania, stwórz zespół prowadzący,
- ZDECYDUJ, CO ROBIĆ - opracuj i wyjaśnij wizję zmian, przedstaw strategię,
- ROZPOCZNIJ DZIAŁANIA - przekaż wizję, zdobądź sojuszników, zmobilizuj ludzi, pokarz, iż działa, nie spoczywaj na laurach,
- UTRWAL ZMIANĘ - stwórz nową kulturę, nie promuj, nie toleruj starych nawyków, warto poznać, promować i wdrażać.
Andrzej Budzyk (mediator i promotor dialogu przemysłowego)
Spis treści:
Co ludzie mówią?
Przedmowa
Witaj
Nasza góra lodowa nigdy nie stopnieje
Nasza góra lodowa topnieje i może wkrótce rozpaść się na kawałki!!!
Co ja dzisiaj zrobię?
Problem? Jaki problem?
Sam nie dam rady nic zrobić
Mewa
Przekazywanie informacji
korzystne i złe wieści
Zwiadowcy
Druga fala
najistotniej niezwykła zmiana
Wprowadzanie zmian i odnoszenie sukcesów
Wprowadzanie zmian w ośmiu krokach
Przygotuj teren
Zdecyduj, co robić
Zapoczątkuj działania
Utrwal wyniki
Znaczenie myślenia i odczuwania
dopełniające zasoby książki
dodatkowe zasoby strony internetowe
Jak powstała ta książka?
Autorzy
