Do osób świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych nie posiadają użycia przepisy Kodeksu pracy regulujące uprawnienia
pracownicze, związane z takimi kwestiami jak czas pracy, urlop wypoczynkowy czy ochrona trwałości zatrudnienia. A zatem zawieranie umów cywilnoprawnych może się okazać nad wyraz korzystne dla przedsiębiorców. Zwłaszcza że, pomimo obowiązywania niekorzystnych przepisów dotyczących oskładkowania umów zleceń, nadal mogą być one niebanalne ze względu na możliwość obniżenia kosztów zatrudnienia. Po spełnieniu bowiem określonych warunków z umowy zlecenia obowiązkowo
opłaca się tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Dotyczy to sytuacji, gdy zleceniobiorca ma jeszcze inny tytuł do ubezpieczeń (tzw. Zbieg tytułów) i jego podstawa rozmiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne w danym miesiącu wynosi kwotę co najmniej śladowej płacy, a także wówczas, gdy zlecenie realizowane jest podczas urlopu macierzyńskiego albo rodzicielskiego. Nadal interesujące jest zawieranie umów z uczniami i studentami, gdyż nie podlegają one żadnym ubezpieczeniom ani obowiązkowo ani dobrowolnie.
bezpłatny fragment:
