Publikacja omawia zmiany jakie wejdą w życie od 1 stycznia 2018 r. W zakresie zatrudniania cudzoziemców w Polsce.
Od 1 stycznia 2018 r. Pracodawcy będą mogli zatrudniać cudzoziemców na podstawie tzw. Zezwolenia na pracę sezonową.
Będzie to nowy rodzaj zezwolenia na pracę, które będzie wydawał starosta (przez powiatowy urząd pracy) właściwy ze względu na siedzibę albo miejsce zamieszkania podmiotu powierzającego realizowanie pracy cudzoziemcowi.
Taka praca będzie mogła trwać maksymalnie poprzez 9 miesięcy w roku kalendarzowym. W wyniku nowelizacji od 1 stycznia 2018 r. Zmienią się również zasady zatrudniania cudzoziemców zza wschodniej granicy Polski na podstawie tzw. Procedury oświadczeniowej.
Po nowelizacji przepisów to przepisy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy będą określać elementy składanego oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi i warunki wpisania go do ewidencji oświadczeń.
Po zmianie przepisów od 1 stycznia 2018 r. Warunkiem wpisania oświadczenia do ewidencji będzie:
- posiadanie obywatelstwa jednego z państw zza wschodniej granicy Polski określanego rozporządzeniem (m.in. Ukrainy, Białorusi, Rosji),
- wykonywanie na jego podstawie pracy, która nie jest równocześnie pracą sezonową, a więc taką, do której są adresowane zezwolenia na pracę sezonową,
- maksymalny okres pracy realizowanej na podstawie oświadczenia (łącznie nie dłużej niż 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12).
Publikacja pokazuje ponadto zasady rozliczania cudzoziemców pracujących w Polsce w zakresie podatków i składek ZUS.
darmowy fragment:
UWAGA!!! produkt CYFROWY! - Wysyłany po zakupie bezpośrednio na maila.
