Autorka bestsellera „Szef wymagający i wyrozumiały. Jak wydajnie zarządzać, nie marnotrawiąc ludzkiego oblicza" wraca z nowa książką i ze strategią walki z niewłaściwymi zachowaniami w pracy, przedstawiając, co możemy zrobić – tu i teraz – aby wspólnie wytwarzać sprawiedliwe i skuteczne środowisko pracy.
Oto problem, który dotyczy nas wszelkich, wszyscy bowiem – choćby nieświadomie – wykluczamy, nie doceniamy i nie w pełni wykorzystujemy potencjał jednych ludzi, jednocześnie angażując, przeszacowując i awansując innych. W naszej codziennej pracy możemy mieć do czynienia z rozmaitymi problemami: stereotypami, uprzedzeniami, nękaniem, dyskryminacją, atakami słownymi czy przemocą fizyczną, które są nie tylko niesprawiedliwe, lecz prowadzą także do braku produktywności. Nie można jednak rozwiązać problemów, których nie chcemy dojrzeć.
Kim Scott przedstawia, jak rozpoznawać niewłaściwe postawy i zachowania, powodujące rzeczywiste szkody. Pomaga zrozumieć, w jaki sposób mechanizmy te utrwalają nierówność i niesprawiedliwość, a przez to uniemożliwiają twojemu zespołowi i całej firmie odniesienie prawdziwego sukcesu. Przedstawia także adekwatne strategie i sposoby innowacyjnania dla wszelkich, którzy spotykają się z toksycznymi postawami w pracy, a więc:
DLA OFIAR – jak bronić się przed niewłaściwymi zachowaniami
DLA ŚWIADKÓW – co zrobić, by przestać być biernym świadkiem niesprawiedliwości i zacząć działać
DLA SPRAWCÓW – jak zobaczyć błędy w swym zachowaniu, zrozumieć, w jaki sposób może ono negatywnie wpływać na współpracę w zespole i jak to zachowanie zmienić
DLA LIDERÓW – w jaki sposób uniemożliwiać przypadkom niesprawiedliwości w miejscu pracy i co zrobić, gdy – pomimo starań – już do tego dojdzie
Toksyczne miejsce pracy to kompletna strategia budowy kultury, w której panuje atmosfera szacunku zezwalająca wszystkim produktywnie ze sobą pracować. To stanowczo potrzebny przewodnik po tym, w jaki sposób liderzy i ich zespoły powinni kreować miejsce pracy umożliwiające wszystkim pokazanie pełni swych możliwości i odczuwanie radość ze wspólnego działania.
***
„Kim Scott szczegółowo wyjaśnia, w jaki sposób uprzedzenia, stronniczość i tyranizowanie innych wpływają negatywnie na działalność wszystkich organizacji – choćby w tych, których szefowie posiadają jak najlepsze intencje – i oferuje poręczny system walki z tymi trzema zjawiskami. Przyznanie, iż nikt z nas – nawet ona sama – nie jest tu bez winy, stanowi widoczny punkt wyjścia do trudnej, lecz jakże koniecznej dyskusji".
– HENRY LOUIS GATES, JR., Uniwersytet Harvarda
„Dziękuję opatrzności za Kim Scott i jej szczerość. Kim daje nam nie tylko słowa, lecz także odwagę i umiejętność współodczuwania, które są konieczne, aby radzić sobie w przypadku sprzecznych opinii i różnorodnych punktów widzenia. Toksyczne miejsce pracy prowadzi nas za rękę, daje kopa i prezentuje, co i jak należy zrobić".
– BETH COMSTOCK, autorka książki Imagine It Forward, była wiceprezes GE
„Jeśli urabiasz ręce po łokcie albo przeciwnie – chowasz głowę w piasek w związku z przypadkami niesprawiedliwości w twoim miejscu pracy (tak, twoim!), to ta książka jest właśnie dla ciebie. Nauczysz się z niej, w jaki sposób rozpoznawać i produktywnie walczyć z uprzedzeniami, niewłaściwym zachowaniem albo dyskryminacją – zjawiskami, które zapobiegają twojemu zespołowi i twojej firmie odniesienie prawdziwego sukcesu".
– SARAH KUNST,dyrektor zarządzający Cleo Capital
„W tej stanowczo wnikliwiej i przejmującej książce Kim Scott oferuje odważną wizję: miejsce pracy, w którym szacunek i współpraca wygrywają z dominacją i konformizmem. Toksyczne miejsce pracy stanowi niezwykłe połączenie moralnej odwagi z funkcjonalnymi rozwiązaniami. Powinna znaleźć się na półce – a także w sercu i umyśle – każdego lidera".
– DANIEL H. PINK, autor bestsellerowych książek Kiedy oraz Drive
„Wyjątkowo ciekawa i cenna… Na podstawie własnych, szczególnie przykrych doświadczeń Kim Scott zbudowała ergonomiczny model zezwalający uczynić miejsce pracy bardziej sprawiedliwym środowiskiem"
– GRETCHEN RUBIN, autorka książki Projekt szczęście
***
Kim Scott jest autorką książki Szef wymagający i wyrozumiały. Jak sprawnie zarządzać, nie marnotrawiąc ludzkiego oblicza i współzałożycielką marki Radical Candor. Wspólnie z Trier Bryant założyła ponadto producenta Just Work, której celem jest pomoc organizacjom i klientom jednostkowym w budowie bardziej sprawiedliwych miejsc pracy. Kim poprzez mnóstwo lat pracowała jako coach przedstawicieli kadry wyższego szczebla w takich firmach jak Dropbox, Qualtrics, Twitter i innych przedsiębiorstwach wysokich technice. Była członkiem kadry Apple University, a także stała na czele zespołów AdSense, You Tube and Double-Click w Google. Kim zarządzała także kliniką pediatryczną w Kosowie i była odpowiedzialna za uruchomienie zakładu szlifowania diamentów w Moskwie. Obecnie wraz z rodziną mieszka w Dolinie Krzemowej.
