[ebook] kodeks pracy 2023 – komentarz do zmian – ujednolicony tekst ustawy (e-book) - oliwia małecka Oddk

Największa od wielu lat nowelizacja Kodeksu pracy – ważne przepisy dla każdego pracodawcy i pracownika W publikacji: komentarz do zmian w Kodeksie pracy wprowadzonych: *ustawą z dnia 1 grudnia 2022 r. O zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. Z 2023 r. Poz. 240) – część zmian obowiązuje od 21 lutego 2023 r., część weszła w życie 7 kwietnia 2023 r. *ustawą z dnia 9 marca 2023 r. O zmianie ustawy – Kodeks pracy, a także niektórych innych ustaw (Dz.U. Z 2023 r. Poz. 641) – obowiązującą od 26 kwietnia 2023 r. Oraz ujednolicony tekst Kodeksu pracy z wyróżnieniem wprowadzonych zmian, które ułatwi pracodawcom i pracownikom zapoznanie się ze znowelizowanymi przepisami. Komentarz do zmian gromadzi omówienie nowych regulacji i zasad ich stosowania przez pracodawców z odniesieniami do praktyki, a także precyzyjnym wskazaniem terminu wejścia w życie poszczególnych zmian (nowe przepisy weszły w życie w trzech najróżniejszych terminach w lutym i kwietniu 2023 r.). W kolejnych rozdziałach autorka pokazuje: *konsekwencje wprowadzenia pracy zdalnej do Kodeksu pracy (w tym: zasady realizowania i organizacji pracy zdalnej, praca zdalna okazjonalna, obowiązki pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy) *zagadnienia związane z kontrolą trzeźwości (w tym: możliwość prewencyjnej kontroli trzeźwości, zasady przeprowadzania kontroli trzeźwości i kontroli na występowanie środków działających podobnie do alkoholu, obowiązki pracodawcy związane z kontrolą trzeźwości, w tym m.in. Z zawartością akt osobowych pracownika) *zmiany w umowach o pracę na okres próbny *zmiany w zakresie umów o pracę na czas określony (w tym zasady zawierania tych umów, sposób ich wypowiadania) *poszerzenie zakresu informacji o warunkach zatrudnienia – świeże ważne obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracowników *dodatkowy urlop opiekuńczy – świeże uprawnienia pracowników, zasady jego udzielania *zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem z zachowaniem prawa do wynagrodzenia – nowe uprawnienia pracowników *wydłużenie urlopu rodzicielskiego i zmiana zasad udzielania urlopu rodzicielskiego *skrócenie okresu, w którym ojciec może korzystać z urlopu ojcowskiego *zmiany w zasiłkach macierzyńskich – nowe zasady wypłacania i obliczania zasiłku macierzyńskiego w różnorodnych sytuacjach *wprowadzenie nowych zasad rozciągliwej organizacji pracy dla pracowników-rodziców dzieci do lat 8 *doprecyzowanie przepisów dotyczących szkoleń pracowników. Celem komentarza jest uporządkowanie tych licznych zmian w przepisach Kodeksu pracy, a w szczególności przybliżenie nowych rozwiązań, które pojawiły się na skutek czego ostatnich nowelizacji.