Pracownicze plany kapitałowe – świeże wyzwania i obowiązki dla pracodawców! Pracownicze plany kapitałowe (PPK) to nowy, niezależny od ZUS, program dodatkowego i dobrowolnego oszczędzania. Jest to system dobrowolny dla osób zatrudnionych, lecz obowiązkowy dla pracodawców, którzy zostali obarczeni wieloma ważnymi i nieprzystępnymi obowiązkami.
W poradniku przedstawiono kompleksowo wszystkie aspekty dotyczące funkcjonowania pracowniczych planów kapitałowych z uwzględnieniem zmian wprowadzonych w ramach tzw. Tarcz antykryzysowych związanych z pandemią COVID-19, w tym m.in.: -główne założenia PPK z omówieniem szczególnej roli podmiotu zatrudniającego, -aspekty użyteczne założenia i prowadzenia PPK w firmie, w tym: *obowiązki administracyjne podmiotu zatrudniającego *etapy wyboru usługodawcy PPK *treść i charakter umowy o zarządzanie PPK komunikacja i współpraca z reprezentacją pracowników *sankcje dla podmiotów zatrudniających, zasady finansowania PPK i polityka inwestycyjna, w tym: *wysokość i zasady finansowania wpłaty podstawowej i wpłaty uzupełniającej *dopłaty ze środków publicznych *bezpieczeństwo środków i odpowiedzialność podmiotów zatrudniających, -warunki zastosowania oszczędności skategoryzowanych w PPK, -prawidłowe praktyki we wdrażaniu i obsłudze PPK, -różnice między pracowniczymi planami kapitałowymi (PPK) a pracowniczymi programami emerytalnymi (PPE).
Celem publikacji jest ułatwienie poruszania się w nowym porządku prawnym i bezpieczne posługiwanie się kategoriami wprowadzanymi poprzez ustawę o PPK. Komentarzom do poszczególnych zagadnień towarzyszą użyteczne wyjaśnienia i przykłady objaśniające stosowanie nowych regulacji.
