Kodeks pracy 2019. praktyczny komentarz z przykładami Praca zbiorowa

Najnowsze zmiany w Kodeksie pracy dostosowujące jego przepisy do przepisów unijnych w zakresie ochrony danych osobowych (rozporządzenie RODO) weszły z życie 4 maja 2019 r. Zgodnie z nowymi przepisami od kandydatów do pracy nie można wymagać podania imion rodziców i miejsca zamieszkania. Osiągalne jest natomiast żądanie od nich danych kontaktowych, ale o tym, jakie dane podać, decyduje sam kandydat. W nowym stanie prawnym pracodawca nie może także żądać od kandydata na pracownika informacji dotyczących jego wykształcenia, kwalifikacji zawodowych oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, jeśli nie są one potrzebne do wykonywania pracy, o którą się ubiega. Takich informacji pracodawca będzie mógł żądać dopiero od pracownika. Nowe przepisy regulują także przetwarzanie w stosunkach pracowniczych tzw. Informacji wrażliwych. Zgodnie z nimi zgoda osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika może stanowić podstawę przetwarzania poprzez pracodawcę informacji osobowych wrażliwych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, wyłącznie w przypadku, gdy podanie tych informacji osobowych następuje z inicjatywy osoby ubiegającej się o zatrudnienie albo pracownika.
dodatkowo od 1 stycznia 2019 r. Obowiązują świeże zasady prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej. Aktualnie można ją prowadzić także w formie elektronicznej, a nie wyłącznie – tak jak do tej pory – w formie papierowej. Okres przechowywania dokumentów kadrowych uległ skróceniu z 50 lat do 10 lat. Zmiany w zasadach prowadzenia dokumentacji pracowniczej wiążą się z licznymi dodatkowymi obowiązkami, jakie mają pracodawcy w tym zakresie, m.in. Dotyczącymi przejścia z formy papierowej na formę elektroniczną prowadzenia dokumentacji kadrowej.
Te, a także wszystkie inne zmiany w zakresie prawa pracy zostały uwzględnione w publikacji „Kodeks pracy 2019. Funkcjonalny komentarz z przykładami". Zawiera ona aktualną treść ustawy oraz ergonomiczny komentarz do każdego działu Kodeksu pracy ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian.
W publikacji omówione zostały m.in.:
● wchodzące w życie 4 maja 2019 r. Zmiany dotyczące ochrony informacji osobowych pracowników – wprowadzono nowy katalog informacji, jakich można wymagać od kandydata do pracy i pracownika i zakaz prowadzenia monitoringu w pomieszczeniach zajmowanych poprzez związki zawodowe;
● obowiązujące od 1 stycznia 2019 r. Zmiany dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej – wprowadzono możliwość prowadzenia dokumentacji kadrowej w formie elektronicznej i skrócono okres przechowywania tych dokumentów, a równocześnie przewidziane zostały wyjątki w zakresie krótszego okresu przechowywania akt osobowych;
● obowiązujące od 1 stycznia 2019 r. Zmiany dotyczące zakładania i zrzeszania się w związki zawodowe – prawo wstępowania do związków zawodowych, a także ich zakładania uzyskają osoby pracujące na umowy cywilnoprawne i samozatrudnieni;
● obowiązujące od 25 listopada 2018 r. Świeże zasady wygasania umów o pracę w przypadku śmierci pracodawcy – ustanowienie zarządu sukcesyjnego przez pracodawcę prowadzącego jednoosobową działalność gospodarczą nie spowoduje wygaśnięcia umów o pracę z dniem jego śmierci;
● obowiązujące od 22 listopada 2018 r. Zasady przekształcania umów na czas określony w umowy na czas nieokreślony – 21 listopada 2018 r. Minęły 33 miesiące od wejścia w życie przepisów wprowadzających limity dla umów o pracę na czas określony, a zatem po tym terminie niektóre z takich umów mogą z mocy prawa przekształcić się w umowy na czas nieokreślony.
Komentarz został przygotowany przez autorów-praktyków. Pomocą w zrozumieniu i wykorzystywaniu nowych rozwiązań prawnych są liczne przykłady, wzory dokumentów, a także tabelaryczne zestawienia.
Stan prawny na 6 maja 2019 r.