Publikacja uwzględnia najnowsze zmiany obowiązujące od 7 września 2019 r., wprowadzone do Kodeksu pracy z inicjatywy Prezydenta RP. Znowelizowane przepisy usprawniają pracownikom realizację uprawnień pracowniczych w zakresie równego traktowania pracowników, ochrony osób korzystających z uprawnień rodzicielskich, mobbingu, wydawania świadectw pracy i terminu przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy. Zmiany te oznaczają m.in.:
1) objęcie szczególną ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy pracowników, którzy – będąc innymi członkami najbliższej rodziny – korzystają z urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego, i przyznanie im uprawnień analogicznych do przysługujących pracownicom i pracownikom – rodzicom wychowującym dziecko, korzystającym z tych urlopów;
2) umożliwienie, w przypadku mobbingu, dochodzenia od pracodawcy odszkodowania także w sytuacji, gdy pracownik nie rozwiązał stosunku pracy, ale – na skutek używanych wobec niego działań mobbingowych – poniósł mocną szkodę;
3) wydłużenie – z 7 do 14 dni – terminu na wystąpienie do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy, a także skierowanie żądania sprostowania świadectwa pracy do sądu pracy;
4) wprowadzenie możliwości wystąpienia poprzez pracownika do sądu pracy, w przypadku niewydania mu poprzez pracodawcę świadectwa pracy, z roszczeniem o wydanie orzeczenia zastępującego świadectwo pracy (dotyczy to sytuacji, gdy pracodawca nie istnieje, bo zaprzestał powadzenia działalności, lub wystąpiły inne okoliczności uniemożliwiające wydanie świadectwa pracy).
w dodatku publikacja zawiera szczegółowy komentarz do innych zmian w Kodeksie pracy wprowadzonych w 2019 r. Uwzględnia m.in. Zmiany dostosowujące jego przepisy do przepisów unijnych w zakresie ochrony informacji osobowych (rozporządzenie RODO), które weszły z życie 4 maja 2019 r. Dodatkowo od 1 stycznia 2019 r. Obowiązują nowe zasady prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej. Aktualnie można ją prowadzić również w formie elektronicznej, a nie wyłącznie – tak jak do tej pory – w formie papierowej. Okres przechowywania dokumentów kadrowych uległ skróceniu z 50 lat do 10 lat. Zmiany w zasadach prowadzenia dokumentacji pracowniczej wiążą się z licznymi dodatkowymi obowiązkami, jakie posiadają pracodawcy w tym zakresie, m.in. Dotyczącymi przejścia z formy papierowej na formę elektroniczną prowadzenia dokumentacji kadrowej. Te i wszystkie inne zmiany w zakresie prawa pracy zostały uwzględnione w publikacji „Kodeks pracy 2019. Poręczny komentarz z przykładami". Gromadzi ona aktualną treść ustawy i ergonomiczny komentarz do każdego działu Kodeksu pracy ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian. W publikacji omówione zostały m.in.:
● obowiązujące od 7 września 2019 r. Zmiany usprawniające pracownikom realizację ich uprawnień pracowniczych – wprowadzono nowe zasady wydawania i prostowania świadectwa pracy i zmodyfikowano zasady dochodzenia roszczeń z tytułu mobbingu i równego traktowania pracowników w zatrudnieniu;
● obowiązujące od 4 maja 2019 r. Zmiany dotyczące ochrony danych osobowych pracowników – wprowadzono nowy katalog danych, jakich można wymagać od kandydata do pracy oraz pracownika, a także zakaz prowadzenia monitoringu w pomieszczeniach zajmowanych poprzez związki zawodowe;
● obowiązujące od 1 stycznia 2019 r. Zmiany dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej – umożliwiono prowadzenie dokumentacji kadrowej w formie elektronicznej i skrócono okres przechowywania tych dokumentów, a równocześnie zostały przewidziane wyjątki w zakresie krótszego okresu przechowywania akt osobowych;
● obowiązujące od 1 stycznia 2019 r. Zmiany dotyczące zakładania i zrzeszania się w związki zawodowe – prawo wstępowania do związków zawodowych oraz ich zakładania uzyskały osoby pracujące na umowy cywilnoprawne i samozatrudnieni. Komentarz został przygotowany poprzez autorów-praktyków.
Pomocą w zrozumieniu i używaniu nowych rozwiązań prawnych są liczne przykłady, wzory dokumentów oraz tablicaryczne zestawienia. Stan prawny na 7 września 2019 r.
