Publikacja uwzględnia najnowsze zmiany obowiązujące od 7 września 2019 r., wprowadzone do Kodeksu pracy z inicjatywy Prezydenta RP. Znowelizowane przepisy usprawniają pracownikom realizację uprawnień pracowniczych w zakresie równego traktowania pracowników, ochrony osób korzystających z uprawnień rodzicielskich, mobbingu, wydawania świadectw pracy i terminu przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy.
Zmiany te oznaczają m.in.:
1) objęcie szczególną ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy pracowników, którzy – będąc innymi członkami najbliższej rodziny – korzystają z urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego, i przyznanie im uprawnień analogicznych do przysługujących pracownicom i pracownikom – rodzicom wychowującym dziecko, korzystającym z tych urlopów;
2) umożliwienie, w sytuacji mobbingu, dochodzenia od pracodawcy odszkodowania także w przypadku, gdy pracownik nie rozwiązał stosunku pracy, ale – na skutek używanych wobec niego działań mobbingowych – poniósł konkretną szkodę;
3) wydłużenie – z 7 do 14 dni – terminu na wystąpienie do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy i skierowanie żądania sprostowania świadectwa pracy do sądu pracy;
4) wprowadzenie możliwości wystąpienia poprzez pracownika do sądu pracy, w przypadku niewydania mu poprzez pracodawcę świadectwa pracy, z roszczeniem o wydanie orzeczenia zastępującego świadectwo pracy (dotyczy to sytuacji, gdy pracodawca nie istnieje, bo zaprzestał powadzenia działalności, albo wystąpiły inne okoliczności zapobiegające wydanie świadectwa pracy).
ponadto publikacja gromadzi szczegółowy komentarz do innych zmian w Kodeksie pracy wprowadzonych w 2019 r. Uwzględnia m.in. Zmiany dopasowujące jego przepisy do przepisów unijnych w zakresie ochrony danych osobowych (rozporządzenie RODO), które weszły z życie 4 maja 2019 r. Dodatkowo od 1 stycznia 2019 r. Obowiązują świeże zasady prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej. Obecnie można ją prowadzić dodatkowo w formie elektronicznej, a nie wyłącznie – tak jak do tej pory – w formie papierowej. Okres przechowywania dokumentów kadrowych uległ skróceniu z 50 lat do 10 lat. Zmiany w zasadach prowadzenia dokumentacji pracowniczej wiążą się z licznymi dodatkowymi obowiązkami, jakie posiadają pracodawcy w tym zakresie, m.in. Dotyczącymi przejścia z formy papierowej na formę elektroniczną prowadzenia dokumentacji kadrowej.
Te, a także wszystkie inne zmiany w zakresie prawa pracy zostały uwzględnione w publikacji „Kodeks pracy 2019. Funkcjonalny komentarz z przykładami”. Mieści ona aktualną treść ustawy oraz praktyczny komentarz do każdego działu Kodeksu pracy ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian.
W publikacji omówione zostały m.in.:
● obowiązujące od 7 września 2019 r. Zmiany usprawniające pracownikom realizację ich uprawnień pracowniczych – wprowadzono nowe zasady wydawania i prostowania świadectwa pracy oraz zmieniono zasady dochodzenia roszczeń z tytułu mobbingu i równego traktowania pracowników w zatrudnieniu;
● obowiązujące od 4 maja 2019 r. Zmiany dotyczące ochrony danych osobowych pracowników – wprowadzono nowy katalog informacji, jakich można wymagać od kandydata do pracy, a także pracownika, a także zakaz prowadzenia monitoringu w pomieszczeniach zajmowanych przez związki zawodowe;
● obowiązujące od 1 stycznia 2019 r. Zmiany dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej – umożliwiono prowadzenie dokumentacji kadrowej w formie elektronicznej i skrócono okres przechowywania tych dokumentów, a równocześnie zostały przewidziane wyjątki w zakresie krótszego okresu przechowywania akt osobowych;
● obowiązujące od 1 stycznia 2019 r. Zmiany dotyczące zakładania i zrzeszania się w związki zawodowe – prawo wstępowania do związków zawodowych i ich zakładania uzyskały osoby pracujące na umowy cywilnoprawne i samozatrudnieni.
Komentarz został przygotowany poprzez autorów-praktyków. Pomocą w zrozumieniu i stosowaniu nowych rozwiązań prawnych są liczne przykłady, wzory dokumentów i tablicaryczne zestawienia.
Stan prawny na 7 września 2019 r.
bezpłatny fragment:
UWAGA!!! produkt CYFROWY! - Wysyłany po zakupie bezpośrednio na maila.
