Płatnicy zasiłków (np. Pracodawcy lub zleceniodawcy) mają obowiązek ustalania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych i ich wysokości. Świadczeniem chorobowym są wynagrodzenie chorobowe i zasiłki z ubezpieczenia chorobowego, tj. Chorobowy, macierzyński, opiekuńczy, a także zasiłek wyrównawczy i świadczenie rehabilitacyjne.
W praktyce płatnicy zasiłków posiadają jednak niemało problemów z ustalaniem podstawy zasiłkowej. Na wysokość tej podstawy mają wpływ regularnie wypłacane elementy wynagrodzenia (np. Wynagrodzenie znaczące), jak ponadto elementy dopełniające (premie, nagrody). Posiadają one znaczenie dla naliczania zasiłków, jeżeli stanowią podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe i nie przysługują za okres trwania absencji chorobowych.
W publikacji przedstawiono zasady korzystnego ustalania podstawy rozmiaru zasiłku (m.in. Zasady wliczania do niej składników stałych i zmiennych wynagrodzenia) – jednocześnie dla pracowników, jak i zleceniobiorców. Jest to bardzo ważne, gdyż błędne ustalenie podstawy zasiłkowej ma dalsze konsekwencje. W przypadku jej zaniżenia płatnik zasiłków jest narażony na dopłatę ubezpieczonemu świadczenia chorobowego wraz z odsetkami.
Publikacja ma formę pytań i odpowiedzi, w których udzielono wyczerpujących wyjaśnień na temat potężnych problemów. Dotyczą one:
■ ustalania podstawy rozmiaru zasiłków z ubezpieczenia społecznego dla pracowników, a także osób niebędących pracownikami (np. Menedżerów, zleceniobiorców),
■ dodatkowych elementów wynagrodzenia w podstawie zasiłkowej (np. Nagród rocznych, premii),
■ przeliczania podstawy wymiaru zasiłków.
Najtrudniejsze zagadnienia zostały przedstawione na 59 praktycznych przykładach.
To przystępne opracowanie pomoże w pracy specjalistom z zakresu kadr i płac, kadrowym i księgowym. Skierowane jest ponadto do pracodawców i biur rachunkowych, które prowadzą obsługę w tym zakresie.
gratisowy fragment:
UWAGA!!! artykuł CYFROWY! - Wysyłany po zakupie bezpośrednio na maila.
