Od 1 stycznia 2019 r. Wynagrodzenie osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych będzie bezpośrednio chronione przed potrąceniami na podstawie przepisów Kodeksu progresywnania cywilnego. Do kwoty 14,70 zł wzrośnie drobna stawka godzinowa, jaką należy zapewnić osobom wykonującym pracę na podstawie umów zlecenia i umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu. Dwa lata po wejściu w życie nowych regulacji nadal trwają kontrole PIP w zakresie wypłacania minimalnej stawki godzinowej. Na podmiot wypłacający należne wygrodzenie w wysokości niższej od obowiązującej nieznacznej stawki godzinowej inspekcja może nałożyć karę grzywny od 1000 do 30 000 zł. Kontrole prowadzi także ZUS, który niejednokrotnie kwestionuje umowy o dzieło.
Poradniczy charakter publikacji sprawia, że Czytelnicy otrzymują gotowe rozwiązania dotyczące najmocniej modnych form zatrudnienia cywilnoprawnego i wskazówki, jaki wariant umowy wybrać.
Z publikacji Czytelnicy dowiedzą się m.in.:
• jakie prace można wykonywać na umowę zlecenia, a jakie na umowę o dzieło,
• jak ustalić granicę potrącenia i kwotę wolną od potrąceń w przypadku wynagrodzenia z umowy cywilnoprawnej,
• do jakich świadczeń chorobowych posiadają prawo osoby wykonujące umowy cywilnoprawne.
