W niniejszym opracowaniu podjęty został temat satysfakcji z pracy i sprawności pracy. W sposób kompleksowy przedstawiono wiodące perspektywy, teorie i modele opisywanych zjawisk, analizowane dotychczas typowo w literaturze zagranicznej.
Zaprezentowane badania stanowią próbę odnalezienia relacji łączącej satysfakcję z pracy i sprawność, a uzyskane wyniki rzucają nowe światło na związek, który okazuje się bardziej trudny, aniżeli dotychczas zakładano.
Książka jest propozycją dla praktyków zarządzania, w tym menedżerów, liderów zespołów i specjalistów, a także doradców zarządzania zasobami ludzkimi. Może być na dodatek cennym źródłem wiedzy dla studentów psychologii i nauk o zarządzaniu.
