\n\nHR compliance jest to system działań pracodawcy i jego upoważnionych przedstawicieli lub struktur wykonany w celu kontroli przestrzegania prawa. Dotyczy obszarów związanych z pracownikami, w których członkowie organizacji mogą być jednocześnie sprawcami, jak i ofiarami naruszeń.
\n\nWedług autorów efektywne działania kontrolne powinny uwzględniać:\n • zapobieganie zachowaniom niepożądanym, takim jak mobbing, dyskryminacja czy molestowanie seksualne;\n • procedury przyjmowania i rozpatrywania zgłoszeń naruszeń prawa przez pracowników;\n • przestrzeganie przez pracodawcę praw pracowników.
\n\nW publikacji omówiono zagadnienia takie jak:\n • odpowiedzialność członków zarządu;\n • obniżanie ryzyka związanego z zastosowaniem technice systemów rozproszonych;\n • cyberbezpieczeństwo cyfrowych kanałów zarządzania zgłoszeniami;\n • przykłady dobrych praktyk w zakresie tworzenia i implementacji systemów whistleblowingowych w Polsce.
\n\nDzięki lekturze książki czytelnik dowie się, jak krok po kroku stworzyć system HR compliance, by był oparty na właściwych regulacjach oraz miał praktyczne wykorzystanie. \n Publikacja dedykowana jest równocześnie dla pracowników i menedżerów działów HR, jak i dla prawników oraz specjalistów do spraw compliance.
Zainteresuje ponadto przedstawicieli kadry kierowniczej. \n \n „niezaprzeczalnie wartościowe jest połączenie idei przestrzegania norm i zasad z aktywnością działów HR i szerzej – z aktywnością pracodawców i kadry kierowniczej w dziedzinie zarządzania.
Niektóre książki dostępne na rynku, w sposób zapewne niezamierzony, utrwalają podział na tak zwany miękki i twardy HR. W dzisiejszych realiach zarządzania biznesem, w świecie norm i standardów i coraz szybciej postępujących zmian, podejście holistyczne jest wysoce wyróznione.
I właśnie to podejście wybrzmiewa w niniejszej publikacji".\n Jarosław Marciniak
