\n\nJob crafting jest metodą rozszerzania zaangażowania pracowników i wspierania ich w budowaniu poczucia sensu pracy. Polega na dokonywaniu poprzez nich fizycznych, a także poznawczych zmian w sposobie realizowania pracy, stosunku do niej lub w relacjach ze współpracownikami.
Ta potwierdzona naukowo koncepcja zyskuje popularność wśród psychologów pracy i praktyków HR w krajach zachodnich, USA i Skandynawii. Autorki opisują sposoby na adaptację narzędzi job craftingu do polskiej kultury oraz wdrażanie ich z sukcesem w firmach.
\n\nW kolejnym wydaniu zaprezentowano m.in.:\n • zalecane działania sprzyjające tworzeniu kultury przekształcania pracy w organizacji,\n • przewodnik, jak krok po kroku przeprowadzić warsztaty job craftingowe, \n • opisy przykładów poręcznego użycia narzędzi job crafting w polskich firmach w formie case study,\n • sposoby na budowanie relacji w zespołach rozproszonych albo pracujących w trybie pracy hybrydowej,\n • rolę wzmacniania zdrowia psychicznego pracowników poprzez profilaktykę wypalenia zawodowego, a także budowanie bezpieczeństwa psychologicznego.
\n\nKsiążka asygnowana jest dla menedżerów i osób zatrudnionych w działach HR. Zainteresuje także psychologów pracy i organizacji.\n Pierwsze wydanie publikacji zostało uwielbiane za najlepszą książkę popularyzatorską w konkursie Polskiego Towarzystwa Psychologii Pozytywnej „Pozytyw" na najlepszą publikację z zakresu psychologii pozytywnej.\n \n „Poszerzone wydanie książki wyśmienicie wpisuje się w aktualne trendy rynku, uwypuklone przez pandemię: konieczność sprężystego podejścia do pracy, ciągłe jej usprawnianie czy trudność w produkowaniu jednego rozwiązania pasującego wszystkim zatrudnionym.
Upodmiotowienie pracowników w kształtowaniu swojej sytuacji zawodowej wydaje się dobrą odpowiedzią na współczesne wyzwania. Autorki zręcznie nawiązują do tej sytuacji i pokazują, jak job crafting może wspomóc organizacje w dzisiejszych czasach".
\n Dr Marta Roczniewska
