18. Wydanie renomowanego poprzez czytelników kompendium wiedzy z zakresu prawa pracy, w którym w sposób dostępny omówiono zasady wykorzystywania przepisów w praktyce. Czytelnik odszuka tu kompleksowe informacje na temat jednostkowego i zbiorowego prawa pracy poczynając od momentu przyjęcia pracownika do pracy na ustaniu stosunku pracy kończąc.
W kolejnej edycji omówiono regulacje „covidowe" na wszelkich płaszczyznach prawa pracy. Przedstawiono m.in. Następujące zmiany dotyczące: przepisów „covidowych" wprowadzających obowiązkowe odosobnienie pracownika (usprawiedliwiona przyczyna nieobecności pracownika), możliwości udzielenia przez pracodawcę urlopu bez zgody pracownika, z pominięciem planu urlopów (w związku z pandemią), uzupełniającego zasiłku opiekuńczego w związku z COVID-19, wynagrodzenia za przestój w czasie pandemii, nowych obowiązków i uprawnień pracodawcy związanych z epidemią koronawirusa, m.in.
przetwarzania danych osobowych o stanie zdrowia pracownika, możliwości przeprowadzania szkoleń BHP z zastosowaniem środków komunikacji elektronicznej, obowiązku przeprowadzania badań wstępnych, okresowych i kontrolnych (czasowe zawieszenie), konieczności zapewnienia bezpieczeństwa pracownikom z uwzględnieniem zagrożenia epidemicznego – aktualizacja oceny ryzyka zawodowego, pracy zdalnej w kontekście epidemicznym, w tym sytuacji kiedy pracodawca może zlecić pracę w formie pracy zdalnej, różnic między pracą zdalną a telepracą uregulowaną w kodeksie pracy, nowego rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej, uproszczonej procedury legalizującej pobyt cudzoziemców i podejmowania poprzez nich pracy na terytorium Polski, wydłużenia okresu ważności kart pobytu, wiz pobytowych, przedłużenia prawa cudzoziemca do pracy sezonowej po upływie ważności zezwolenia, obowiązku zgłaszania do ZUS (już od 1 stycznia 2021 r.) umowy o dzieło, możliwości wydłużenia (lub przesunięcia) terminu realizacji lub zmiany warunków umów z zakładami pracy bronionej (w związku z ograniczaniem negatywnych skutków COVID-19), obniżenia wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych (w związku z COVID-19), szczególnych regulacji w zakresie stosowania układów zbiorowych pracy (albo regulaminów zatrudniania) w okresie zagrożenia epidemicznego, zagadnienia tzw.
whistleblowingu – funkcji sygnalistów zgłaszających nieprawidłowości w firmie w odniesieniu do różnych branż (np. Lotniczej, bankowej). Czytelnicy znajdą także przegląd najnowszego orzecznictwa w sprawach z zakresu prawa pracy oraz zaktualizowane stawki i wskaźniki (w treści poszczególnych rozdziałów i syntetycznie w aneksie na końcu książki).
Atutem książki jest poradnikowe ujęcie prezentowanej tematyki. Zaimplementowany w opracowaniu dostępny język, pozbawiony „żargonu" prawniczego pozwala na korzystanie z książki osobom zajmującym się sprawami kadrowymi, które jednak nie mają wykształcenia prawniczego.
