Tytuł Mobbing. Środki ochrony prawnej Autor Grzegorz Jędrejek Język polski Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska SA ISBN 978-83-264-0911-0 seria MERITUM Biblioteka Rok wydania 2011 ilość stron 176 Format pdf Spis treści Wykaz skrótów
Wstęp do drugiego wydania
Wprowadzenie
Rozdział I Mobbing w miejscu pracy - pojęcie, skutki, przeciwdziałanie
1. Pojęcie mobbingu
2. Mobbing a inne zjawiska w miejscu pracy
3. Mobbing a dozwolone zachowania pracodawcy
4. Przebieg i skutki mobbingu
5. Strategia radzenia sobie z mobbingiem
6. Uwagi ogólne o ochronie prawnej ofiar mobbingu
Rozdział II Polubowne rozstrzyganie sporów w sprawach z zakresu prawa pracy
1. Charakterystyka ogólna polubownych sposobów rozstrzygania sporów z zakresu prawa pracy
2. Progresywnanie przed komisją pojednawczą
3. Zawarcie ugody przed sądem pracy
4. Nowoczesnanie mediacyjne
5. Postępowanie przed sądem polubownym
Rozdział III Roszczenia przysługujące ofiarom mobbingu na podstawie przepisów Kodeksu pracy
1. Odpowiedzialność pracodawcy
2. Przesłanki odpowiedzialności odszkodowawczej
3. Typy roszczeń i legitymacja procesowa
4. Roszczenie o zadośćuczynienie
5. Roszczenie o odszkodowanie
6. Roszczenie regresowe pracodawcy wobec pracownika stosującego mobbing
7. Kwestie intertemporalne
8. Przedawnienie roszczeń
9. Progresywnanie przed sądem pracy
A. Progresywnanie dowodowe
B. Zasady orzekania
C. Apelacja
D. Skarga kasacyjna
Rozdział IV Dochodzenie roszczeń na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego 1. Mobbing jako naruszenie dóbr osobistych
2. Wzajemność użytkowania mobbingu
3. Charakterystyka ogólna roszczeń
4. Roszczenie o zaniechanie
5. Roszczenie o usunięcie skutków naruszenia
6. Roszczenie o ustalenie
7. Roszczenie o zadośćuczynienie
8. Roszczenie o odszkodowanie
Rozdział V Prawnokarne aspekty używania mobbingu
1. Wypełnienie znamion niektórych przestępstw przez sprawcę mobbingu
2. Dochodzenie zadośćuczynienia na drodze cyklu adhezyjnego
3. Stosunek innowacyjnania karnego do cywilnego
Rozdział VI Zbieg roszczeń
1. Zbieg roszczeń wobec pracodawcy
A. Stanowisko Sądu Najwyższego
B. Pracodawca nie stosuje mobbingu
C. Pracodawca sam stosuje mobbing
2. Zbieg roszczeń wobec osób stosujących mobbing
3. Roszczenia wobec pracodawcy i osób stosujących mobbing
Rozdział VII Znaczenie Państwowej Inspekcji Pracy w uniemożliwianiu, a także zwalczaniu zjawiska mobbingu
Rozdział VIII Dla pracodawcy
Rozdział IX Postulaty de lege ferenda
Podsumowanie
Wzór. Pozew o zadośćuczynienie za stosowanie mobbingu
Bibliografia
Wstęp do drugiego wydania
Wprowadzenie
Rozdział I Mobbing w miejscu pracy - pojęcie, skutki, przeciwdziałanie
1. Pojęcie mobbingu
2. Mobbing a inne zjawiska w miejscu pracy
3. Mobbing a dozwolone zachowania pracodawcy
4. Przebieg i skutki mobbingu
5. Strategia radzenia sobie z mobbingiem
6. Uwagi ogólne o ochronie prawnej ofiar mobbingu
Rozdział II Polubowne rozstrzyganie sporów w sprawach z zakresu prawa pracy
1. Charakterystyka ogólna polubownych sposobów rozstrzygania sporów z zakresu prawa pracy
2. Progresywnanie przed komisją pojednawczą
3. Zawarcie ugody przed sądem pracy
4. Nowoczesnanie mediacyjne
5. Postępowanie przed sądem polubownym
Rozdział III Roszczenia przysługujące ofiarom mobbingu na podstawie przepisów Kodeksu pracy
1. Odpowiedzialność pracodawcy
2. Przesłanki odpowiedzialności odszkodowawczej
3. Typy roszczeń i legitymacja procesowa
4. Roszczenie o zadośćuczynienie
5. Roszczenie o odszkodowanie
6. Roszczenie regresowe pracodawcy wobec pracownika stosującego mobbing
7. Kwestie intertemporalne
8. Przedawnienie roszczeń
9. Progresywnanie przed sądem pracy
A. Progresywnanie dowodowe
B. Zasady orzekania
C. Apelacja
D. Skarga kasacyjna
Rozdział IV Dochodzenie roszczeń na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego 1. Mobbing jako naruszenie dóbr osobistych
2. Wzajemność użytkowania mobbingu
3. Charakterystyka ogólna roszczeń
4. Roszczenie o zaniechanie
5. Roszczenie o usunięcie skutków naruszenia
6. Roszczenie o ustalenie
7. Roszczenie o zadośćuczynienie
8. Roszczenie o odszkodowanie
Rozdział V Prawnokarne aspekty używania mobbingu
1. Wypełnienie znamion niektórych przestępstw przez sprawcę mobbingu
2. Dochodzenie zadośćuczynienia na drodze cyklu adhezyjnego
3. Stosunek innowacyjnania karnego do cywilnego
Rozdział VI Zbieg roszczeń
1. Zbieg roszczeń wobec pracodawcy
A. Stanowisko Sądu Najwyższego
B. Pracodawca nie stosuje mobbingu
C. Pracodawca sam stosuje mobbing
2. Zbieg roszczeń wobec osób stosujących mobbing
3. Roszczenia wobec pracodawcy i osób stosujących mobbing
Rozdział VII Znaczenie Państwowej Inspekcji Pracy w uniemożliwianiu, a także zwalczaniu zjawiska mobbingu
Rozdział VIII Dla pracodawcy
Rozdział IX Postulaty de lege ferenda
Podsumowanie
Wzór. Pozew o zadośćuczynienie za stosowanie mobbingu
Bibliografia
