\n\nPublikacja podejmuje temat konstytucyjnego wymogu równego i powszechnego dostępu wszystkich obywateli do służby publicznej, w tym omawia m.in.: istniejące przepisy o naborach i konkursach, na dodatek w kontekście wytycznych konstytucyjnych; różnice pomiędzy procedurami naboru i konkursu; prawo odwołania do sądu na poszczególnych etapach tych procedur; zagadnienie naboru do służb mundurowych; metody oceny pracowników w administracji publicznej.
\n\nSzczegółowej analizie poddano istotne aspekty cyklu naboru, jakimi są wymóg jawności, prawo do sądu, a zwłaszcza użytkowane metody i techniki naboru. Autorzy zwracają także uwagę na niedoskonałości przyjętych rozwiązań prawnych wywołujące ich nieefektywność, jak np.
dużą liczbę określeń nieostrych, dowolność co do kryteriów selekcji, brak możliwości weryfikowania dobrześci naborów czy także brak sądowej ochrony praw kandydatów oraz sankcji za łamanie wymogów naboru albo za ich pomijanie.
Wskazują także na inne niżeli urzędnicze tryby selekcji kandydatów do służby publicznej poprzez prezentację wybranych trybów konkursowych w poszczególnych branżach. \n\nAnaliza istniejącego stanu prawnego i faktycznego ułatwi czytelnikowi zaangażowanemu w procesy selekcji kandydatów prowadzenie ich w sposób dobry i dokonywanie adekwatnych wyborów kadrowych.
Potencjalnemu kandydatowi wskaże istniejące zagrożenia, a także możliwości obrony jego praw, zaś czytelnikowi uczestniczącemu w wytwarzaniu ogólnych reguł naborów i konkursów - pozwoli zobaczyć szersze uwarunkowania osiągalnych regulacji.
\n\nAdresaci:\nAutorzy, obok ich aktywności naukowej, są w większości równocześnie praktykami, mającymi kontakt z procesem selekcji kandydatów w służbie publicznej.