Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracownika w umownym stosunku pracy, AZ#9425BD2CEB/DL-ebwm/pdf

Tytuł Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracownika w umownym stosunku pracy Autor Eliza Maniewska Język polski Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska SA ISBN 978-83-264-6076-0 seria Monografie Rok wydania 2013 liczba stron 280 Format pdf Spis treści Wykaz skrótów
str. 9

Wstęp
str. 13

Rozdział 1
Pojęcie obowiązku informacyjnego pracodawcy wobec pracownika w jednostkowym prawie pracy
str. 21

1.1. Uwagi wstępne
str. 21

1.2. Stosunek pracy a pojęcie obowiązku
str. 22

1.3. Pojęcie danych a obowiązek informacyjny
str. 27

1.4. Jednostkowe a zbiorowe prawo pracowników do informacji
str. 44

1.5. Wnioski
str. 54

Rozdział 2
Źródła i zakres obowiązku informacyjnego
str. 56

2.1. Uwagi wstępne
str. 56

2.2. Źródła obowiązków informacyjnych (ogólnie)
str. 57

2.3. Obowiązki informacyjne pracodawcy wynikające z dyrektywy 91/533/EWG. Obowiązki informacyjne nazwane i nienazwane
str. 62

2.4. Obowiązki informacyjne nienazwane a prawodawstwo krajowe
str. 70

2.5. Granice obowiązku informacyjnego
str. 80

2.6. Wnioski
str. 88

Rozdział 3
Systematyka obowiązków informacyjnych pracodawcy wobec pracownika
str. 91

3.1. Uwagi wstępne
str. 91

3.2. Podział obowiązków informacyjnych ze względu na kryteria formalnoprawne
str. 93

3.2.1. Rodzaje obowiązków informacyjnych wyróznione ze względu na kryterium związane z powstaniem powinności udzielenia danych
str. 93

3.2.1.1. Informacje udzielane ex lege i na wniosek
str. 93

3.2.1.2.informacje podlegające aktualizacji i jednorazowe
str. 95

3.2.2. Typy obowiązków informacyjnych wyróznione ze względu na metody ich realizacji
str. 98

3.2.2.1. Informacje skierowane do ogółu pracowników i do indywidualnego pracownika
str. 98

3.2.2.2. Informacje udzielane pisemnie i w innych formach
str. 101

3.2.2.3. Możliwość informowania poprzez pisemne wyróznionie w udzielanej danych odpowiednich przepisów prawa pracy
str. 103

3.2.3. Warianty obowiązków informacyjnych wyodrębnione ze względu na termin udzielenia danych
str. 105

3.2.4. Dane podlegające potwierdzeniu przez pracownika
str. 108

3.3. Podział obowiązków informacyjnych ze względu na kryteria materialnoprawne
str. 110

3.3.1. Dane o treści stosunku pracy
str. 110

3.3.2. Pouczenia
str. 114

3.3.3. Informacje o zamierzeniach pracodawcy w sferze zatrudnienia
str. 116

3.3.4. Informacje umożliwiające kontrolę pracodawcy przez pracownika
str. 117

3.3.5. Informacje z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy
str. 118

3.3.6. Informacja o zakładowych źródłach prawa pracy i pozostałych aktach określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy
str. 120

3.4. Wnioski
str. 123

Rozdział 4
Funkcje obowiązków informacyjnych pracodawcy wobec pracownika
str. 125

4.1. Uwagi wstępne
str. 125

4.2. Funkcje obowiązków informacyjnych pracodawcy wobec pracownika a konwencjonalna typologia funkcji prawa pracy
str. 129

4.3. Niepowtarzalne funkcje obowiązków informacyjnych pracodawcy wobec pracownika
str. 138

4.4. Wnioski
str. 149

Rozdział 5
Pojęcie naruszenia obowiązku informacyjnego pracodawcy wobec pracownika oraz niektóre jego skutki. Znaczenie pozyskania informacji z innego źródła
str. 151

5.1. Uwagi wstępne
str. 151

5.2. Pojęcie naruszenia obowiązku informacyjnego
str. 152

5.3. Wpływ naruszenia obowiązku informacyjnego poprzez pracodawcę na prawa i obowiązki pracownika
str. 160

5.4. Znaczenie pozyskania poprzez pracownika danych z innego źródła
str. 169

5.5. Wnioski
str. 173

Rozdział 6
Sankcje za naruszenie poprzez pracodawcę obowiązków informacyjnych wobec pracownika
str. 177

6.1. Uwagi wstępne
str. 177

6.2. Sankcje cywilne
str. 178

6.2.1. Roszczenie o realne wykonanie obowiązku
str. 178

6.2.2. Rozwiązanie poprzez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia
str. 180

6.2.3. Możliwość powstrzymywania się pracownika od wykonywania pracy
str. 185

6.2.4. Kwestia związania pracownika terminem na wykonanie czynności
str. 186

6.2.5. Roszczenie o odszkodowanie lub zadośćuczynienie
str. 190

6.2.6. Inne
str. 212

6.3. Sankcje penalne (karne)
str. 213

6.4. Ocena regulacji sankcji za naruszenie obowiązków informacyjnych przez pracodawcę
str. 223

6.5. Wnioski
str. 226

Rozdział 7
Prawo pracownika do informacji jako zasada prawa pracy
str. 229

7.1. Uwagi wstępne
str. 229

7.2. System prawa pracownika do danych
str. 230

7.3. Pojęcie zasady prawa
str. 238

7.4. Zróżnicowane ujęcia zasad prawa pracy i ich funkcji
str. 245

7.4.1. Zasady prawa pracy w ujęciu historycznym
str. 245

7.4.2. Funkcje zasad prawa pracy
str. 249

7.5. Zasada prawa pracownika do informacji i jej charakter prawny
str. 253

7.6. Wnioski
str. 261

Bibliografia
str. 263

Wykaz orzeczeń
str. 275