Praca może być realizowana na podstawie stosunku pracy, w ramach umów cywilnoprawnych, jak dodatkowo w oparciu o relacje administracyjne i penalne. \n Nie można także pominąć autonomicznych podstaw, które za przedmiot mogą mieć wykonywanie pracy.
W obrocie prawnym istotnie problematyczne jest rozróżnienie zatrudnienia pracowniczego od pracy wykonywanej na podstawie przepisów prawa cywilnego. \n Opracowanie stanowi próbę uporządkowania reguł zezwalających na wybór właściwego typu zatrudnienia.
\n \n W książce omówiono m.in.: właściwości typowe stosunku pracy, skutki wyboru typu zatrudnienia, zatrudnienie w spółkach kapitałowych, na podstawie kontraktów menedżerskich, problematykę umów o pracę pomiędzy osobami bliskimi, konsekwencje prawne wyboru niewłaściwej podstawy zatrudnienia.
\n Publikacja gromadzi wzory głównie używanych umów wraz z komentarzem i bogaty dobór orzecznictwa sądowego i literatury przedmiotu. \n \n Adresaci:\n Opracowanie przeznaczone jest jednocześnie dla pracodawców, którzy stają przed wyborem właściwego typu zatrudnienia, jak i dla prawników uczestniczących w procesach o ustalenie istnienia umowy o pracę - sędziów, radców prawnych i adwokatów.
