\n\n Zjawisko dyskryminacji w powszechnym rozumieniu integruje się z gorszym traktowaniem niektórych osób ze względu na ich odmienność od reszty społeczeństwa. Nierówne traktowanie występuje także w dostępie do zatrudnienia i w związku z pozostawaniem w zatrudnieniu.\n \n Publikacja gromadzi prawną analizę zjawiska dyskryminacji osób ubiegających się o zatrudnienie, do której może dojść równocześnie na etapie podejmowania poprzez pracodawcę czynności poprzedzających nawiązanie stosunku pracy – rekrutacji i selekcji kandydatów, jak i w związku z nawiązaniem stosunku pracy, np.
zawarciem umowy o pracę.\n \n Autorka omówiła m.in.:\n • nazwane kryteria dyskryminacyjne (wiek, płeć, niepełnosprawność, narodowość, religia, orientacja seksualna, przekonania polityczne) oraz nienazwane kryteria dyskryminacyjne (wygląd, stan zdrowia, karalność, obywatelstwo i język, pochodzenie społeczne);\n • nawiązanie stosunku pracy w drodze zawarcia umowy, której postanowienia są dyskryminujące;\n • pojęcie dyskryminacji w polskim prawie pracy oraz w prawie Unii Europejskiej;\n • środki ochrony prawnej przed dyskryminacją przy nawiązywaniu stosunku pracy.\n \n W książce zawarto liczne przykłady działań pracodawcy albo osób wspomagających go w procedurach rekrutacyjnych, które to działania na gruncie prawnym mogą zostać uznane za niedozwolone praktyki dyskryminacyjne.\n \n Opracowanie jest przeznaczone dla menedżerów oraz pracowników działów kadr.
Będzie {pomocn|przydatn)e dla przedstawicieli zawodów prawniczych, pracowników naukowych, których działalność naukowa obejmuje zagadnienia dyskryminacji i nierównego traktowania, oraz dla studentów.
