\n\nJest to pierwsza na polskim rynku publikacja, w której kompleksowo opisano wykorzystywanie Internetu w zarządzaniu pracownikami. Wyznaczono, jak postępowe technologie informacyjno-komunikacyjne (ICT) zezwalają na uzyskanie przez organizację przewagi konkurencyjnej w postaci zindywidualizowanej relacji pomiędzy firmą a jej kapitałem ludzkim.
\n\n W książce opisano zagadnienia, takie jak: wykorzystanie sieci społecznościowych, wykorzystywanie gier komputerowych w obszarze rekrutacji, selekcji i adaptacji, grywalizacja w rekrutacji i motywowaniu pracowników, internetowe wspomaganie coachingu i mentoringu, big data w planowaniu kadr, nowoczesne zarządzanie talentami, narzędzia służące do rozwoju kompetencji.
\n\nAutor wyjaśnia, które z opisanych rozwiązań upraszczają wdrażanie w firmie zwinnego zarządzania kapitałem ludzkim, a które wskazują ograniczenia i niezbędne uzupełnienia w tym nowym podejściu do zarządzania współpracownikami.
Opracowanie zainteresuje pracowników działów kadr, zasobów ludzkich, a także menedżerów i właścicieli firm.
