poprawnie się stało, że problematyka udziału miejsca pań w Policji stała się przedmiotem szeroko zakrojonej debaty naukowej. Należy także podkreślić na wstępie, że podejmowana w niniejszych opracowaniach tematyka jest w niedostatecznym stopniu eksponowana w dotychczasowej literaturze naukowej.
Problematyka udziału pań w sektorze zawodowym Policji, zwłaszcza w gremiach decyzyjnych czy zarządczych, wymaga dalszych ustaleń szczegółowych. Wskazano we wstępie, iż kobiety w polskiej Policji stanowią około 15% pracowników, w tym bardzo niewiele znaczący odsetek przypada na stanowiska kierownicze.
Tego rodzaju dyskurs naukowy dotyczący kompetencji pań w Policji z pewnością pozytywnie wpływa na cykl związany z „szybszym wejściem" pań w kręgi decyzyjne w strukturach mundurowych, upowszechnia tematykę równości szans, a także przyczynia się do budowania nowoczesnego, zgodnego ze standardami europejskimi, pozytywnego wizerunku polskiej Policji.
