Znaleźć, przyciągnąć i wybrać najlepszych kandydatów!
Jakie błędy są zwykle popełniane w procesie rekrutacji?
Skąd czerpać informacje o kandydatach?
Jakimi metodami można weryfikować ich umiejętności?
Jakie korzyści i zagrożenia wiążą się z każdą z metod rekrutacyjnych?
Co zrobić, żeby nie odrzucić najlepszych kandydatów na wstępie?
Kiedy warto korzystać z pomocy zewnętrznej marki rekrutacyjnej?
Skuteczność w rekrutacji i selekcji integruje się ze szczególną kombinacją osobistych uzdolnień z korzystną znajomością psychologii, a także bogatym doświadczeniem życiowym i zawodowym. Przestudiowanie przebiegu procesów rekrutacji i selekcji w ich najróżniejszych poręcznych wariantach, uważna analiza metod i narzędzi w nich wykorzystywanych pozwoliły na opisanie rekrutacji jako zbioru różnych procedur sprawnego działania. Warto zapoznać się z tymi procedurami i nauczyć się nimi posługiwać, żeby działać produktywnie, niezależnie od posiadania szczególnych, osobistych talentów rekrutacyjnych.
Każdy, kto zrozumie istotę tych procedur, a także nauczy się rzetelnie i produktywnie je przeprowadzać, ma szansę osiągnąć w rekrutacji sukces.
W najnowszym, czwartym wydaniu wprowadzono do tekstu książki dużo zmian wynikających z konieczności uwzględnienia dynamicznego rozwoju dziedziny, jaką jest rekrutacja i selekcja personelu. Zmiany te dotyczą zwłaszcza użycia Internetu w rekrutacji i selekcji i najnowszych trendów i tendencji w tej dziedzinie. Najważniejszymi z nich są globalizacja, posługiwanie się przez rekruterów stale rozwijanymi innowacyjnymi narzędziami informatycznymi oraz coraz pełniejsze korzystanie z nowych narzędzi komunikacji.
Jakie błędy są zwykle popełniane w procesie rekrutacji?
Skąd czerpać informacje o kandydatach?
Jakimi metodami można weryfikować ich umiejętności?
Jakie korzyści i zagrożenia wiążą się z każdą z metod rekrutacyjnych?
Co zrobić, żeby nie odrzucić najlepszych kandydatów na wstępie?
Kiedy warto korzystać z pomocy zewnętrznej marki rekrutacyjnej?
Skuteczność w rekrutacji i selekcji integruje się ze szczególną kombinacją osobistych uzdolnień z korzystną znajomością psychologii, a także bogatym doświadczeniem życiowym i zawodowym. Przestudiowanie przebiegu procesów rekrutacji i selekcji w ich najróżniejszych poręcznych wariantach, uważna analiza metod i narzędzi w nich wykorzystywanych pozwoliły na opisanie rekrutacji jako zbioru różnych procedur sprawnego działania. Warto zapoznać się z tymi procedurami i nauczyć się nimi posługiwać, żeby działać produktywnie, niezależnie od posiadania szczególnych, osobistych talentów rekrutacyjnych.
Każdy, kto zrozumie istotę tych procedur, a także nauczy się rzetelnie i produktywnie je przeprowadzać, ma szansę osiągnąć w rekrutacji sukces.
W najnowszym, czwartym wydaniu wprowadzono do tekstu książki dużo zmian wynikających z konieczności uwzględnienia dynamicznego rozwoju dziedziny, jaką jest rekrutacja i selekcja personelu. Zmiany te dotyczą zwłaszcza użycia Internetu w rekrutacji i selekcji i najnowszych trendów i tendencji w tej dziedzinie. Najważniejszymi z nich są globalizacja, posługiwanie się przez rekruterów stale rozwijanymi innowacyjnymi narzędziami informatycznymi oraz coraz pełniejsze korzystanie z nowych narzędzi komunikacji.
Tytuł Rekrutacja i selekcja personelu w.4 Autor Marek Suchar Wydawnictwo C.H. Beck EAN 9788381286947 ISBN 9788381286947 Kategoria Literatura, Ekonomia i biznes liczba stron 132 Format 16,5x24 cm Rok wydania 2018 Oprawa broszurowa
