Co robić inaczej, żeby nie było tak jak za każdym razem Planujesz właśnie w tym roku spełnić postanowienia noworoczne, cele czy marzenia? Już wiesz, że nieskomplikowana zmiana w trzech krokach to jak tabletka odchudzająca? Daje złudzenie działania, a potem efekt jo-jo.
Mierzysz się ze zmianą w sytuacji biznesowej i chcesz dobrze zaplanować ten cykl? potrzebujesz rozwiązań, które angażują zespół, a nie utrwalają opór? Szukasz książki o zmianie, która opiera się na wynikach badań dotyczących ludzkiego mózgu, nawyków i silnej woli?Jeśli odpowiedziałeś twierdząco przynajmniej na jedno z powyższych pytań – ta książka jest właśnie dla Ciebie.
To nie jest poradnik nieskomplikowanej metamorfozy, która kończy się wraz z pierwszymi trudnościami, lecz oparte na naukowych badaniach podejście do wprowadzania i utrwalania zmian. Dla ludzi, którzy doświadczyli pozytywnej siły zmiany, stała się ona stylem życia.
***Ta książka zmieniła moje myślenie o zmianie. Jeśli więc chcecie coś zmienić w swoim życiu prywatnym albo zawodowym, nie wahajcie się jej użyć.Dorota Wellman, dziennikarka W tej książce wartość odnajdą równocześnie ci, do których przemawia wiedza naukowa, jak i ci, którzy wierzą w praktyczne rozwiązania i są w stanie podjąć działanie tylko wtedy, gdy posiadają pod ręką sprawdzone narzędzia.
A tych w książce Angeliki jest sporo. Ale ta publikacja to nie tylko poradnik. Ta książka ma duszę i to czyni z niej pozycję nieszablonową. Zobaczcie sami.Olga Kozierowska, dziennikarka, trenerka biznesu, twórczyni projektu Sukces Pisany Szminką Zmęczony krzykliwymi książkami o niczym, utkanymi pasją albo entuzjazmem debiutanta, zajrzałem do tekstu Angeliki i zostałem nim...
mocno zaskoczony. Do końca. Jednakoż – właściwie zaskoczony, albowiem jest to podręcznik z ikrą.Z kobiecą troską. Z użytecznymi życiowo definicjami i przypisami. Z wrażliwością na faktyczne zapotrzebowania rozwojowe.Z właściwą dozą przenikliwości autorskiej, co może potwierdzić cytat: „…przy skomplikowanych wyzwaniach najlepiej sprawdza sie? niski poziom motywacji, a przy mniej trudnych − wysoki”.
Czy ta książka jest skomplikowanym wyzwaniem? zobaczcie sami. Bezdyskusyjnie rekomenduję.Robert Krool, mediator, mentor, prezes zarządu Fundacji LifeSkills Angelika Chimkowska – zajmuje się oswajaniem zmian dla osób jednostkowych i organizacji biznesowych jako trener, mówca i autorka poczytnego bloga angelikacafe.com.
Menedżer z kilkunastoletnim doświadczeniem pracy w wielkich korporacjach. Absolwentka Executive MBA, SGH, a także UW i członkini Stowarzyszenia fachowych Mówców.
